严峻的就业形势，使大学生就业市场出现了一种新的现象：“零工资”就业。在浙江义乌人才市场，求职心切而考虑接受短期“零工资”就业方式的大学生正在增加，他们想通过这种方式来换取宝贵的工作经验和就业机会。(2月13日浙江日报)

　　按劳取酬，这样的口号不知喊了多少年了。然而喊来喊去，焉料到了今天，居然出了个劳而无酬。分明是白干，却还有了一个文绉绉的名词曰“零工资就业”。尤为匪夷所思者，乃是为白干的鼓吹，称“零工资就业”是毕业生为了增加竞争力的“主动”选择，具有积极意义云云。毕业生作出“零工资”的选择，表面看自然是个人行为，但要不是万般无奈，谁又愿出此下策。如果说出此下策已是饮鸩止渴，那么别人挨了打还被看客说成是愿挨，并把挨打说成美妙的享受，天下有这样的道理吗？

　　主流舆论一直在谆谆告诫大学毕业生，对薪酬不要有太多理想色彩。然而现在的情况是，大学毕业生早已没有了不切实际的想法，薪酬期望值已经一降再降，不仅低薪，甚至接受了“零薪”，这究竟是大学毕业生的期望值依然太高，还是职场出了问题？我们当然不能片面地将文凭等同于能力，认为读了大学，有了文凭，一进职场，就必须拿高薪。但是无论如何，干了活得给钱，这是一个最基本的道理，也是法律的底线——倘若连这条底线都不复存在，那么劳动法还有什么尊严可言？

　　“零工资就业”不是吉祥之兆。职场犹如自然生态，需要生物链的共存共荣。“覆巢之下无完卵”，大学毕业生“零薪”，其它劳动群体又能拿多少钱呢？由此引发的“多米诺骨牌效应”，不仅会使整个社会劳动力价值尺度颠覆，而且会引发新的''读书无用论''。这对整个社会和经济的影响将是致命的。由此可见，“零薪”其实已不只是大学毕业生的问题，而更成了一个社会问题。如果说“零工资就业”真的还有什么意义，那么恰是警示我们：在严峻的就业形势下，更要维护法律法规的尊严，更要坚守依法用工的底线，更要保护劳动者的权益。当“无形之手”无能为力的时候，“有形之手”必须出手，对“零工资”说不。