“要是公司还安排我做这个岗位，下个月铁定完不成绩效考核。”在一家北京外企就职的Camille最近很纠结，虽然没有被裁员，但是公司最近的调岗把她抛向了一个不能发挥自己优势的岗位。记者了解到，目前一些企业硬性裁员逐渐消停，软裁员却悄然蔓延。Camille所遭遇的“不可能完成的任务”只是其中之一。

　　自费出差难倒销售精英

　　新劳动合同法遭遇金融危机，本来应该保护劳动者的法律却让企业使出了“软裁员”的手段。在前程无忧最近的调查显示，有89.65%的人曾经或正在经历软裁员。

　　记者从一家人力资源管理公司获悉，近日不少企业实施了自费出差，令许多需要集中出差的员工黯然伤神，有的索性就辞职了。

　　还有些公司继续以降薪软裁员。“宁可辞职也不愿屈就调岗调职”，这是软件工程师Frank的态度，当被问及是否能接受降薪再求职时，Frank表示，在当下企业招聘趋于谨慎且更为严苛的前提下，降薪求职只是再就业的一种手段，但不会降低过多，那会有失自身价值。

　　“整风整纪”卷土重来

　　不久前在某论坛上，一位网友发表了一篇名为“晒晒公司的雷人规定”的帖子引来不少人拍砖。一位网友很是愤慨地说：“我荣登豆瓣流量榜榜首，被邮件警告了，公司趁机把豆瓣网封了。”

　　一位外企职员告诉记者，开心、淘宝、谷歌等不少网站都在不少公司封禁之列。除了监控手段，不少企业直接限制流量，限制上网权限，查勤、抓纪律更是家常便饭，打长途和复印开始需要密码启动，抱怨之声通过网络贯穿至办公室的每个角落。

　　有关专家表示，细节最“粗糙”的人将最快被淘汰，安分守己才是眼下最保险的行事作风。　软裁员中5年左右的老员工成为“重灾区”。据一项调查显示，拥有3至7年工作经验的员工，在软裁员中占了将近4成左右。

　　一位资深人力资源经理向记者解释了其中原因。“起用五年以上工作经验的员工薪酬大约是一年以上的2至4倍，而在产出方面，虽然老员工有丰富的实战经验，但工作热情远不如新人，”这位人力资源经理表示，“如果一个老员工始终停滞不前，那么被取代是早晚的事，现在只是借机将计划提前了而已”。

　　软裁员跳槽要慎重

　　软裁员的目的就是公司要员工自动离职，这是一场公司和员工的博弈。在充满压力的环境下，每个员工对软裁员表现出的态度也不相同，有的一气之下走人了之，有的人用积极乐观的态度调整自己，也有的人“上有政策、下有对策”地对付着。

　　职场专家建议，非常时期更要以自身大局为重，不要在冲动中辞了工作。碰上任何软裁手段，可以先问问自己是否积累了跳槽的资本以及是否找到了合适的新东家