随着就业形式的日趋严重，找一个合适单位实习成为今年暑期大学生的一个共同愿望。然而，近日，记者在走访调查中发现，大学生寻找实习单位的过程困难重重。

　　现状

　　找一个合适的单位还得靠关系

　　李同学是宁夏大学政法学院2007级学生，他告诉记者，他通过亲戚介绍，暑期才得以在检察院实习，虽然只是干一些像打扫卫生、整理卷宗、去看守所做些笔录等简单琐碎的事情，但对自己所学专业帮助很大。据他了解，每年司法部门都会有一大批案例要整理，这些工作让法律专业的学生做要比其他学生更有优势，可是这些单位一般不接受学生自己去联系实习的。

　　王同学是重庆大学城市科技学院2007级计算机专业学生，他说，自己在暑期也找过实习单位，可正规单位对他根本不予理睬，最后他在电脑市场找了一家个体公司实习了3周。

　　杨同学是宁夏大学新华学院2006级新闻专业的学生，他告诉记者，他是通过熟人介绍进入一家媒体机构进行实习的，他说如果自己单独来找可能这种机会是争取不到的，因为这家媒体接受大学生必须要在本单位有担保人。其实这个假期班里想出来实习的学生很多，但他们去相关单位联系时都被拒绝了，理由只有一句话“这里不接受实习生”，连解释的机会都不给。

　　记者在采访中发现，在校生普遍反映找实习单位不是件容易的事，一是与专业对口的实习单位今年未必有接收实习生的计划，二是大部分实习单位都要求有本单位的担保人，而后者往往是学生们在联系实习单位时遇到的最大难题。

　　实习单位

　　接受实习生会影响企业正常运转

　　对于接纳实习生的问题，记者专门走访了银川市人才交流市场及几家企事业单位的相关负责人士。

　　在银川市人才交流市场，记者拿到了一份《新航标》的招聘小报，拨通了4家招聘单位的电话，询问要不要实习生？4家单位均拒绝，理由是需要有相关经验、能够留在单位长期使用的人。大一学生李同学告诉记者，在寻找实习单位的过程当中，不能长干是实习单位拒绝实习生的主要理由。宁夏一家有影响力的媒体办公室主任介绍，以前报社接收实习生，只通过办公室就可以了，但今年，为了提高新闻报道质量，严防出现重大错误，媒体在接受实习生的问题上也严格把关，首先实习生必须是中文或新闻专业的，其次必须报上一级主管部门和总编辑批准。去年该报社接受了16名实习生，今年受条件影响，只接收了3名。

　　另有一家企业负责人告诉记者，通常情况下，企业会认为接受实习生会扰乱正常运转，无故增添许多麻烦，一是要对他们的安全负责，二是要安排专门的人手对他们进行无偿辅导。这样一来就分散了公司的精力，加重了员工的负担，所以不接收实习生同时也是为了避免一些不必要的开支。

　　据了解，目前，企业接收实习生主要有三难：一是培训难。一家物流企业人事部主管的话颇具代表性：“一方面，大多数实习生到企业根本帮不上什么忙，公司反而还要指派专人对其进行帮教，同时还要占用电脑之类的办公资源。另一方面，由于实习时间短，企业刚投入了培训成本还没看到效益，实习期就满了，企业很不合算。”二是使用难。有些公司从事的是一些高端技术产品的研发，需要的是有经验的技术人员，而刚毕业的学生需经过一段时间的实地训练才能成为合格的工作人员。企业觉得招收实习生，既要花人力、物力，又要在两三个月时间里使学生学到相关的技能，难度比较大。三是留用难。不少单位发现，花了很多成本对实习生进行培训，但这些实习生却是“身在曹营心在汉”，最终是“为他人做嫁衣”。

　　应对

　　转变观念是关键

　　针对实习单位难找的现象，一些学生觉得，学校相关部门应该多为学生提供信息，推荐实习单位。实习生小周说：“因为没有关系，迄今为止，已经快一个月了，我还没有找好实习单位。如果学校能够提供一些这方面的资讯就好了。”

　　一些单位的负责人表示，一方面理解实习生想表现自己的急切心情，一方面更希望实习生能摆正实习态度，认清实习的意义，辩证地看待实习。“现在的大学生对实习期望值太高，一进单位就想尽快开始正常工作，而一旦愿望无法实现，马上就显得毫无干劲。”某用人单位人事经理一针见血地指出。一位从事教学管理的老师认为，作为一门课程，实习是有要求有目标的，现在“放羊式”实习成为趋势，但“放羊式”不意味着可以放手不管，还是要加强管理，对时间、地点、目标等进行具体规划，还要对实习成果进行阶段性打分。单位给学生提供实习的场所及机会，它就有权利要求实习学生遵守它的各项规程。同时学校应明确责任，对学生实习加强管理。目前，大学生实习已引起社会各界的关注。有关专家指出，大学生实习，最重要的是心态的转变，只有突破传统的择业观，调整心态，敢于吃苦，从最基本的工作做起，才能真正达到实习的目的。

　　一位宁夏大学大一学生告诉记者，实习岗位难找不仅有社会因素，也与现今大学生能力普遍偏低、基本功不是很扎实、专业水平不牢固等因素有关，所以许多同学很难得到单位的认可。在平日的学习中，大学生更应该多向长者学习，虚心请教，储备知识，加强锻炼，给自己搭建一个展示自我的平台，不仅要学好课本上的理论知识，还要将理论与实践相结合，提高自身综合素质，为日后实习打下坚实基础。

　　对于学生提出的学校能不能为大学生安排暑期实习的问题，北方民族大学一位老师告诉记者，其实学校在大三或大四会安排相应的教学实习，其他时期都属于假期社会实践活动，这应该是学生个人的事。实事求是地说，要求学校为一万多名不同专业的学生联系假期实习，这对学校而言是件非常困难的事情，因为每个学生对实习单位的要求不一样，实习单位对学生的要求也不样，众口难调，所以很难解决好这个问题。另一方面，自己联系实习单位其实也是对学生社交能力的一种锻炼，经过社会大熔炉的历练会对学生有帮助的。至于专业不对口，学无所用的问题，学生和社会都应该转变观点，不一定大学生到餐厅打工就是人才浪费。面对严峻的就业形势，大学生应该放下架子，面对现实，不应该好高骛远，脚踏实地做好手头的事情。

　　该校团委邢阳老师告诉接记者，实习期间，大学生首先要了解岗位工作内容和工作要求，是否有兴趣在这方面长期发展。其次是要有积极主动的心态，切忌被动等待工作。对于所谓的一些打杂工作也不要轻视，这些工作是在职场中生存的基本技巧，打杂会让实习者跟更多人交往，可以从中积累与人打交道的技巧与经验。不管什么样的实习岗位，都是与在校读书完全不同的人生经历，既然花了时间，就尽最大努力。

　　应建立制度解决大学生“实习难”

　　大学生实习还要托关系，这是目前存在的一个怪现象。由于就业压力越来越大、用人单位选拔大学生的标准越来越苛刻，如今大学生们开始日益重视实习。但大学生要想找一份假期实习的岗位，难度却似乎不比找一份工作低多少。

　　人才市场建立实习制度，是改变大学生“实习难”的根本。在西方一些发达国家，实习已形成了完善的体系，通过实习大学生可与企业“亲密接触”，毕业后可相互选择。但遗憾的是，国内目前还没有建立真正意义上的实习制度，国内的企业接收实习生还停留在传统意义的“实习”概念上。

　　如果能建立大学生假期打工制度、实习制度，一方面可使大学生了解企业到底需要什么样的人才；另一方面也可使企业减少培训成本，便于企业找到合适的人才。目前，企业和学校已做了一些有益的探索，譬如提出“定单式教学”等。同时，国家有关部门应在大学生实习、打工方面制定相关的政策和规定，使大学生在实习过程中学到更多的知识。

　　在这方面，用人单位应改变过去那种接受实习生是给自己“找麻烦”的传统观念，而应认识到从最低层培养人才，既是一种社会责任和公关手段，也是提升企业自身的形象和社会地位的表现。