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　　5月29日-30日，由成都市人事局主办的今年最大的一场招聘会在成都新会展中心举行，748家单位现场提供岗位

　　17812个，其中面向应届大学毕业生的岗位8361个，入场求职人员4.5万人，岗位供求比(岗位数：求职人数)为1:2.5，总体意向达成率(达成意向人数与收到简历数之比)为33.2%。面对众多的求职者和较低的意向达成率，许多大学在引导学生就业时，提出求职新主张：先就业后择业。

　　意向：

　　偏爱大城市大企业，希望就近不出川

　　针对本次大型招聘会，成都各大高校都发布了信息，因此，现场参加竞聘的应届大学毕业生不少，其中还有些来自省内绵阳、南充等地的高校，但实际情况是，真正求职成功的不多。

　　来自成都大学的小雷是学工商管理专业的，他的期望是，能在一家企事业单位谋得一个行政岗位的中层管理职位，譬如企划、营销、绩效管理等，为此他有针对性地递出了20多份简历。结果现场没有一家给他签订意向书，6月1日有两家外地中型企业打电话问他愿不愿做客户部的经理，但一听说在外地，他权衡再三，觉得离家远，又放弃了。

　　除了岗位要求，大学生们对企业实力、工资、所处地域、工作环境也较为看重。记者在现场看到，现场招聘的中国五冶集团、中粮集团、江铃汽车、可口可乐等大企业展台，排起了长队，一些公司地址在成都的企业，也受到关注，而一些稍微偏远地区的企业，则显得冷清。一个有趣的现象是，本次招聘会，浙江省宁波市专门组织了20多家企业来蓉揽才，但招聘会结束时，不少企业却感叹“蜀将难得”，很多大学生因各种各样的理由，不愿意出川。

　　成都人才市场现场调查的数据显示，79.5%的求职者首选成都用人单位，而67.6%的求职者都不是成都户籍。由于求职者对大城市、大企业的偏爱，现场出现了有的企业岗位挤爆，有的企业岗位乏人问津的窘态。

　　纠偏：

　　先打基础后谈发展

　　“现在一些大学生的求职难，问题不在岗位多少的问题，而在学生的自我期许与现实条件的落差。”对此，四川师范大学招就处的李兵老师分析说，从多年的就业工作看，一些相对偏远的县区，甚至一些沿海中小城市的企业，还是很缺人的，年年都有外地企业来川内高校招人招不满的情况，主要还是学生的求职取向需要纠偏，“其实看看那些成功人士，职业和岗位没有谁是一次到位的，还是要先打基础，再谈发展”。

　　去年、前年受全球金融危机的影响，给大学生的就业带来较大压力，为此，很多高校在对大学生进行求职教育和职业规划时，都提出了先就业后择业的新思路。

　　四川师大文理学院2004级主持专业的优秀学生小郑，2008年毕业求职时，找了成都、重庆等大城市的多家电视台都没成功，后来应聘到二线城市的市电视台，两年时间，经历了记者、编辑岗位的锻炼，现在已是台里的骨干。前不久，这家电视台副台长再次到川师文理学院招人，他说，相对于大城市的大单位，中小城市的中小单位由于人少，大学生更容易获得出头的机会。“去年以来，我们在对毕业生进行职业规划指导时，特别强调先就业后择业的新观念，学生的初次就业率达到100%，现在学生们反馈的信息显示，他们的打拼都很有起色，很多成了企事业单位的骨干。”川师文理学院党委书记高华锦说。

　　在上月29日的招聘会现场，一位主动报名到外地工作的大学生也说出了自己的心里话：“现在的求职竞争如此激烈，像我们这种刚出校门没工作经验的学生，把要求放低点，先找一份工作干着，等有了经验再晋升或者再选择更合适的，未尝不可。”