近日，一组关于2010年中国大学生就业压力调查的数据引起网友、特别是大学生们的关注。数据表明，与2009年相比，2010年的大学生可接受零月薪的人群有了大幅上升，从1.3%到18%。零月薪意味着什么？为什么会有越来越多的人接受零月薪？大学生的就业压力究竟是缓解了还是加剧了？都成为网友们议论的焦点。

　　在北京青年压力管理服务中心联合新浪网教育频道共同发布的《2010中国大学生就业压力调查报告》中称，与2009年相比，2010年的大学生就业压力总体来说有所缓解，大学生的就业心态趋于平和，并且，可接受零月薪的人群有了大幅度的上升。

　　对于“接受零月薪的人群大幅上升”这一意外发现，部分网友认为这是大学生调整心态，面对现实的表现。但更多网友对这种行为表示反对。

　　中安在线网友贺成指出，大学生容忍“零月薪”是对现实的一种无奈，而容忍“零月薪”比例甚之于往年，同样意味着大学生就业形势严峻程度在加剧。这无论如何都不是一件光彩的事情，也蕴涵了太多的时代和个人悲情。北方网网友闻天语说，在巨大的就业压力下，许多求职者为找到工作做出了不少妥协，“零月薪”只是其中的一种。

　　同时也有网友从法律上指出了这种现象的问题。中国经济网网友冯兴指出，大学生零月薪并不是一个好的趋势，大学生愿意接受零月薪比例如此之高，不仅说明大学生就业形势的严峻，更是一种对目前法律制度的嘲讽。

　　网友留言

　　我们宿舍的5个人就有3个人可以接受零月薪。接受零月薪的原因，主要是积累经验、提升能力、长远发展、感兴趣等原因。毕竟如果能获得一份向往的工作，短时间内薪酬不是最重要的。

　　——vivi，网友，大二学生

　　零月薪的行为是违法的。即便大学生能够容忍“零月薪”，接受企业不给工资的做法，用人单位也不能雇佣大学生干活不发工资。即便是在试用期，法律也明确规定工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。

　　——敬一言，新华网网友

　　专家说法

　　零月薪并不意味能力低下

　　熊汉忠，北京青年压力管理服务中心主任

　　对于求职者来说，能够接受零月薪只是一种态度，并不意味着能力低下。通过分析不同人群的期望月薪、压力感以及压力应对方式发现，能够接受零月薪的人群期望月薪也相对较低、压力较小，而且更多地选择积极的压力应对方式。

　　对于整个社会来说，可接受零月薪比例的大幅度增加，应该说是一种进步：由以前对高工资的单一、功利性的追求，到如今以兴趣、适合度为主并注重经验积累和个人长远发展的价值取向，显然有助于求职者找到更为合适的岗位，并因此增强员工的工作满意度，最终提高整个社会的幸福感。SourcePh">