北京团市委、北京青年压力管理服务中心联合发布2010年大学生就业压力调查报告，报告显示，在专科学历和本科学历人群中，接受零月薪的人数比例相对较高，分别为18.5%和20%，而去年本科生接受零月薪的人数仅为1.2%。(5月24日《京华时报》)

　　就业问题将是中国社会长时期存在的一个大问题，本则新闻最让人纠结的，是深受功利教育之害的大学生与深受大学生就业压力之困的政府服务层面的心态，各顾眼前——付出巨额求学成本的大学生们面临空前就业难局，不得不逐渐向“收成”低头，接受零月薪的人数比例冲高，说明了这种降低身段确实降得够低。来自诸如北京团市委、北京青年压力管理服务中心这种以“服务于大学生就业创业”的政府对口部门机构以及“广聚资源、牵线搭桥”社会调研、服务机构的心态，则是力图将就业率提高哪怕一点点。于是，北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠的一句欣慰之语“这充分说明大学生的求职心态比以往更灵活、现实”，被毕业的大学生们伴着对教育高投入的泄愤情绪，解读为没心没肺。

　　殊不知，熊主任说的也是肺腑之语，大学生们能自降身段，最低限地求得“有业可就”，大家的压力便由此减轻啊。

　　那么企业呢，在商言商，企业尤其是中小企业，没有倒贴钱付出培训成本来为社会解决就业难题的绝对义务，那些才出校门没有职场经验的大学生，也许确实不是企业所需要的人才，这便是“零月薪”的社会基础，也是国家教育体制产业化之下学必致用功利为先、市场经济时代企业唯利是图锱珠必较、整个社会陷于功利羁绊与实用主义浮躁当中的现实反映。

　　如此矛盾与纠结，其松绑之路，首先当是解铃还需系铃人，从惹下麻烦之源头——教育着手，彻底为教育体制产业化之纠偏，不拿教育作为赚取国民钱财的机构进行企业化操作，而是将教育作为国家与世界各国比拼未来的当然培训机构，作为国民提高素质享受科研成果洗礼的福利之所，舍得为教育倒贴钱，这是一个成熟大国应有的责任与担当，是增强国民幸福感的重要途径，也是国家赢得未来的必然之路。

　　其次，其现实解困之策，当是健全中国的现代企业制度，培育起一个成熟的劳动力市场格局和有规范制度约束的职场操守，以制约与维护劳资双方责任、权利、义务的法律法规的细致入微的呵护，全方位介入劳务规则的制定，包括普通劳动者最低小时工资、有级别认证的高级员工的托底工资等等，同时，继续采取刺激措施提高就业水平，完善全社会人尽其才的合理就业管理架构与激励机制。这方面，我们一可学习日本式的特有的终身雇佣制，那种有文化托底的让员工与企业在精神上利益上都血肉相连家族会社式企业模式，二可学习欧美，学习那种无孔不入的法规细节，可以足够让劳工逼得老板求饶的保障体系。

　　最后，一种远景蓝图则是，尽快建立起一个国民共享改革发展成果的公平化、绿色化、国民福利最大化的经济发展方式，建立起一个基于民族利益大局目标的社会企业文化氛围，剥离从国家到集体到个人的普遍存在的功利因子，从根本上解决国家集体个人都能成为命运共同体的国家激励相容体制，让国家与个人一荣俱荣一损俱损，让大学生就业“钱途”与“前途”两不误，对此，我们深切寄望于政府的引导与企业的觉醒。(作者系媒体人士)

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