本报记者 李宏报道

　　5月23日，在525大学生心理健康节到来之际，由共青团北京市委员会和北京市学生联合会主办，北京青年压力管理服务中心承办的“2010大学生就业压力管理论坛”在京举行。论坛发布的《2010中国大学生就业压力调查报告》显示，两成本科生就业能忍“零月薪”。

　　该报告数据来源于近5000份调查问卷，以及通过电话等形式对北京高校部分学生的调查。报告显示，与2009年相比，今年大学生就业压力总体有所缓和，求职心态趋于平和现实。在接受调查的群体中，愿意接受零月薪的比例达18%，与去年的1.3%相比大幅攀升。其中，本科学历人群比例最高，达到20%。硕士和博士学历的被调查者中，一成以上的人明确表示，接受零月薪的时限最短为1个月，最长的可达半年。报告还显示，被调查者近半愿去基层艰苦岗位。

　　调查显示，参与调查的人群期望月薪随着学历的增高而增加。其中，专科生期待月薪接近2000元，本科生期望月薪2500元，硕士生为3000元至3500元，博士生主要集中在4500元至5000元。与2009年相比，本科生、硕士生期望月薪基本稳定，博士生降低500元左右。

　　那么，什么样的大学生能够得到企业的青睐呢？在报告发布现场，中国船舶工业集团海丰公司总经理宋牮章认为：“企业用人只有两个标准，一是现在可不可以用；二是未来可不可以用，值得不值得培养。我们很看重忠诚度。”

　　宋牮章向《中国产经新闻》记者表示，大学生就业过程难免遇到挫折，但找工作的过程中不要做“怨妇”，要有求职的饱满职业状态，同时要把求职的职位研究透，对职业所需要的能力和条件做好充分准备。以我们今年的招聘为例，要招的92名大学生，将从七八千份简历中挑出，第一轮筛选是看简历，多数会在这一关被淘汰。万能求职简历不好使，求职者一定要写针对性简历；第二轮会电话联系，看你反应是不是积极，这一关大约两三成的求职者被淘汰；最后对自己了解，对企业了解，专业对口的才会邀约面试。

　　作为《2010中国大学生就业压力调查报告》的发布方——北京青年压力管理服务中心主任熊汉忠博士在接受《中国产经新闻》记者采访时，针对求职大学生给出这样的建议：加强挫折锻炼，提升抗压能力；学习合理归因，挖掘自身潜力；充分认识自我，长远规划人生；挑战就业压力，提升就业能力。