昨天，北京青年压力管理服务中心发布《2010中国大学生就业压力调查报告》。这次从4月1日至20日进行的调查，共收到有效问卷4903份。结果显示：近两成大学生愿意接受“零月薪”。

　　“零月薪”最长忍半年

　　今年，有18%的被调查者表示“愿意”接受“零月薪”，大大超出去年1.3%的比例。专科学历与本科学历人群中愿意接受“零月薪”的比例相对较高，分别为18.5%和20%。硕士与博士学历的被调查者中愿意接受“零月薪”的比例分别为11.2%和11.4%。

　　接受“零月薪”的时限最短一个月，最长为半年。究其原因，主要集中在“积累经验、提升能力、长远发展、感兴趣、是否值得付出”等偏重个人素质与价值观方面。专家认为，这种心态是积极的，与过于重视高工资的功利性取向不同，可以降低求职者的就业压力。对于整个社会来说也是一种进步，有助于求职者找到更为合适的岗位，并因此增强员工的工作满意度，最终提高整个社会的幸福感。

　　博士生“期望月薪”降500元

　　在参与调查的人群中，期望月薪主要集中分布在2000元至5000元范围内，并呈现出随学历增高而增高的趋势。其中，专科生期望月薪接近2000元，本科生月薪期望为2500元，硕士生为3000元至3500元，博士生主要集中在4500元至5000元。与去年相比，专科生的期望月薪增加了500元，博士生下降了500元。总体来说，比较接近现实。

　　有趣的是，相同学历人群处于不同入职阶段时，期望月薪会有所不同，这种现象在专科生、本科生以及硕士生中都很明显，尤其是硕士生，往届有工作的硕士期望月薪甚至超过了博士生，在某种程度上反映出硕士生的自我定位不是十分清晰。相比之下，博士生的期望月薪比较稳定，较少受入职阶段的影响。

　　就业压力感受总体趋正常

　　在今年的调查中，大学生的就业压力感受基本呈正态分布，平均得分为17.8，与中位数18基本吻合，表明今年的大学生就业压力感受总体上趋于正常，并比去年低。

　　对于以“80后”、“90后”为主体的被调查者群体来说，因为压力而导致情绪过度起伏，因而更多地表现出情绪症状。专家认为，如何提高这些年轻人的情绪管理技能，有效缓解他们的就业压力，是需要家庭、学校、社会乃至学生本人重视的一个重要课题。

　　不愿去基层的大学生减少

　　在去基层等艰苦岗位工作意愿方面，今年的调查结果显示：明确表示“不愿意”去的只有23%，远低于去年；45%的人表示“可以考虑”，较去年有大幅度上升。这说明年初中央政府出台的鼓励大学生去西部以及基层就业的政策，对大学生就业取向起到了良好的引导作用。