口述  子琪  26岁  白领

　　子琪看上去一副愁眉苦脸的样子，工作四年，让曾经直爽开朗的她“修炼”得谨言慎行，可还是一不小心犯了“错”，得罪了本就不喜欢她的顶头上司，这让她寝食难安。

　　面试提“错”要求

　　进了公司行政部，我才逐渐由徐经理的言行中看出来，我居然因为自己在面试时的一句话，而给自己的职业发展造成了难以弥补的障碍。

　　4年前，那次来公司面试时的场景，我至今记忆犹新。当时，在长条桌后面坐着各部门的经理，面对我轮番轰炸各种问题。从对公司的了解到个人品性，从职业期望到薪资要求……

　　记得最后他们问我，对于公司或将来的工作，我有什么问题和要求。

　　我以前是个很直性子的人，有什么说什么的。但当时我还是考虑了一下措辞，我告诉他们，我父母离婚，妈妈身体不好，需要人照顾，所以我希望如果公司肯录用我，能安排我一个不用经常出差的岗位。

　　老实说，我当时真的觉得这不是什么问题。我妈腿有残疾，行动不便，出入只能靠轮椅，她只有我一个女儿，我当然想能尽量留在她身边。

　　事实上，此前我也面试过几家公司，人家听到我这个要求，一方面表示理解，一方面也谈到他们的难处，最后没有要我。

　　我完全能够理解，求职本来就是个双方互相接受的过程。所以，虽然我学的是营销，这次应聘的却是文秘岗位，但我还是做好了被拒绝的准备。没想到，几天后我居然收到了录用通知。

　　去报到时，人事部的人告诉我，按我的简历和面试表现，完全可以做销售部经理助理的，但这样需要经常跟着上司出差，所以考虑到我的实际情况，他们安排我去行政部做一般文秘。收入差点，但朝九晚五，上班时间比较规律。

　　我当时很高兴，觉得是自己调整了应聘岗位，所以才那么顺利。

　　经理给穿“小鞋”

　　到了部门里，看到徐经理才比我大几岁，人长得漂亮，看上去也很随和。同事都是些比我大一二岁的女孩子，大家忙的时候各做各的，空的时候有说有笑，有时候还一起去附近的港式茶餐厅吃午餐，说说各自的小烦恼，给别人出出主意。我天真地以为，别人说的那些职场可怕的故事，都是用来吓唬没走上社会的大学生的，却不知道，是自己太天真还没有进入状况。

　　一年后，我实习期结束转正了。

　　私下聊天，我才知道，与我一起进公司的小郑转正后，年薪比我高不少。这让我非常胸闷。我检讨自己这一年的工作，觉得自己各方面只有做得比小郑出色的地方，绝对没有不如她的。可我又不知道，这种事该不该去找徐经理询问？因为照惯例，我们每个人的薪水是保密的。但我一直耿耿于怀，一个多月后，一次跟人事部一个比较要好的同事一起吃午饭，我实在忍不住，就说起了这事。她说她帮我偷偷打听一下。后来，她的答复让我大吃一惊，她说是徐经理给我的考评报告写得不是很好，说我虽然工作成绩不错，但因为要照顾家庭，不能尽心尽力完成公司的工作，也就是说我工作态度有问题。

　　我开始留起了心眼。渐渐的，我发现当我们部门的人需要出差时，徐经理从来不让我去，有时即使是我分内的事，我也主动提出由我跟进，但她还是会很和气地说体谅我的家境，换别的同事去。同样的，我们平时做事都是各自做自己分工的那部分，如果碰到哪个同事独自没办法完成，时间又很赶的情况下，就会找其他同事帮忙，一起加班。这种晚上或者周末的加班，徐经理也是从来不找我的，有时候我主动提出帮忙，她也不要。我因为自己动作很快，从来都能在上班时间完成分内的事情，所以也没往别的方面想。以前我一直觉得这是徐经理善解人意的表现，现在才知道，她表面做好人，背后却以此为理由给我差评。

　　这之后，正好又有一次集体加班，我主动留了下来。可徐经理进进出出安排人做事，却对我视而不见。我只能主动进她办公室，问需要我做什么。没想到她那么虚伪，居然一脸惊讶地跟我说：“啊呀，你怎么还没回去啊？你妈该着急了。 ”天晓得，我的座位就在大办公室紧靠她门口的地方，她进进出出怎么可能看不到我。结果那天她还是什么都不让我做，我也不敢走，看着同事都在那里忙忙碌碌，只有我傻坐着。我总算知道了，什么叫如坐针毡。

　　此后，无论出差还是加班，徐经理照例把我排斥在外。但表面上，她对我始终很亲热，我也找不到什么把柄，说她故意给我穿小鞋。

　　永无升职机会

　　就这样，我在行政部一呆就是四年。我们那个部门，流动性很强的。因为做的是基层的工作，对公司各个部门都有一定了解，又有行政工作经验，而且跟各个部门都要打交道，人头熟。所以一般各部门要人都会来我们那里挑。跟我一起进去的人，甚至比我晚进去一二年的人，都已经到了其他部门做经理助理、行政助理等职位，有的甚至已经做到经理级了。只有我，成了留守这个部门的“元老”。搞得新人进来，人事部带过来介绍，除了经理，人人都要尊称我一声“姐”。生生把我叫老了，我还不能生气。

　　这时候，我早已知道，徐经理在外面到处放风，说我要照顾家里，不能全身心投入工作，所以虽然好几个经理平日里跟我关系还不错，但真到用人的时候，谁不想要一个可以随叫随到的下属啊，结果我也就一直没有升职的希望。

　　徐经理却因此受益。反正行政工作，一年到头周而复始，什么时节该做什么都是基本的程式。我成了老手，她很多事情都不用操心了，直接交给我打理。所以，我在行政部，等于领着普通文秘的薪水，却承担着半个经理的职责。

　　老实说，我也不是没想过跳槽。一开始是心怀侥幸，觉得也许自己好好做，经理会改变看法，或者她有机会调职，那我就会有出头之日。后来却是想走也难了。别看像我们这种中外合资的公司，其实里面的职位安排也都是论资排辈的，我这个年纪还在做底层，人家一看简历，说怎么四年了还在做底层，就会觉得我能力有问题。

　　当然，我也有点惰性。虽然，徐经理暗地里压我，但至少我也因此确实多了很多照顾妈妈的时间。可以说，如果我真的不思进取，能够做到心理平衡，那么公司的福利不错，每年还有加薪，新进来的同事对我也比较尊敬。可以说，在很难找到更好工作的前提下，在这里也还算不错的。

　　害了上司亲信

　　小秦是去年新进来的。她和徐经理是老乡，而且真是会做人啊，每天早上，她会给经理倒茶，经理进进出出，她也不嫌难看，总是起立相迎。老总偶尔过来，更是端茶送水，出门一直送到电梯口，夸张得不得了。我也不想用地域划分来攻击别人，可你看徐经理那么虚伪，我觉得她们真是太有共同之处了。可干起活来就是两回事了。也不能说她不用心，可就一个字——呆。各部门领取文具清单汇总，才多少数字啊，计算器摆在面前，她可以算一个上午，出来的数字还是错的。所以，她的工作效率就可想而知了。

　　我刚才说了，现在行政部很多事是我在分派，所以我给她的工作量就比较少，也都是些相对简单的事情。否则她做得慢，或者要返工，还是要大家帮着加班，还不如一开始就让别人做了呢。可即使如此，这次还是出了大错。

　　前段时间，针对春夏季市场，公司进行了一系列推广活动。统计宣传效果的任务就落到了我们头上，这事我交给小秦去做了。任务分为几块，销售部门的订单和业绩报告、公关部在媒体的发稿量、广告投入、赠品发放的成本支出等等。我还怕她算不来，特地找了个去年做这事的同事帮她，她只要把资料统计好交给人家就行了，后面的事情由那个同事完成。

　　没想到，最后得出的结论，比公司预期的收益差了很多。几个部门的经理都挨了批，销售部的经理不知道是不是为了这个缘故，还跳了槽。后来，也不知道是新上任的销售经理感觉不对，还是公关部发现了问题，反正一路追查，最后就查到了我们这里。一核对，发现小秦居然会在统计时遗漏了整个四川省的订货数额。

　　面对其他部门的不满，徐经理居然怪我，说明知道小秦做事不靠谱，为啥还把这么重要的事情让她去做。真是要命，她平时从来都是夸小秦勤劳肯干又听话，成天让我们跟她学习，说她将来一定前途无量。什么时候说过她做事不靠谱啊？而且这事虽然重要，可我安排给她的工作却是最简单的，她拿薪水总不能什么事情都不做吧。我哪里知道，这么低级的错误，她都会犯啊。

　　老总很生气，当场就把小秦开了。这之后，徐经理就把分配工作的权力收回了，我知道她是对我怀恨在心。

　　我现在越来越怕看到她。总觉得她很阴险，不知道下一步还要怎么对付我。我现在都有点上班恐惧症了，一到公司门口就开始不安。我该怎么办呢？

　　(编注：本文人物均为化名。未经授权，文章不得擅自刊用。 )

　　撰文 周丹