甘肃新闻网兰州7月27日电 据西部商报报道： 甘肃省遴选出的943名领军人才开始发津贴了。昨日，记者从省人社厅了解到，领军人才前三个月津贴发放工作目前已经开始，发放标准为第一、二层次的领军人才，分别按每人每月2000元、1500元发放津贴。同时，我省将对领军人才实行动态管理，引入“优进劣汰”制度，原则上每3年集中调整补充一次，对业绩平庸、创新能力弱的人选予以淘汰，对做出重大贡献、业绩突出的领军人才及其团队，一次性奖励10万元。

　　津贴

　　领军人才津贴将按月发放

　　据甘肃省人社厅厅长庞波介绍，今年我省确定的943名领军人才岗位和专业基本涵盖了我省的重点发展领域，其中第一层次398人，其中包括院士、国家杰出专业技术人才、省科技功臣等自然列入的54人，第二层次545人。“对于入选第一第二层次的领军人才，甘肃省委省政府决定分别为每人每月发放2000、1500元津贴。同时，以三年为周期，对做出重大贡献、业绩突出的领军人才及其团队，一次性奖励10万元。目前，津贴发放工作正在紧张进行中，各领军人才所在单位已经上报了津贴发放账户，省人社厅将按规定标准向不同层次领军人才发放津贴。据悉，此次发放津贴为2010年3月、4月、5月三个月的津贴，今后领军人才津贴将按月发放到各领军人才所在单位。

　　考核

　　与领军人才签订任务责任书

　　那么，甘肃省领军人才在享受津贴的同时，在今后的工作中该如何管理呢？根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于加强甘肃省领军人才管理服务工作的通知》，省人社厅将与领军人才本人、领军人才所在单位签订责任合同书，明确各方的权利、义务和责任，据介绍，该责任合同将作为对领军人才年度考核和聘期期满考核的重要依据。在今年8月31日前，将由各市州人社局、省直及中央在甘各部门(单位)统一将合同书报省人社厅核签。同时，为加强对领军人才的考核与管理，省人力资源和社会保障厅与首批943名领军人才签订任务责任书，建立领军人才业绩动态管理电子信息库。

　　管理

　　动态管理 科学合理评估

　　同时，制定科学规范的领军人才考核评价体系和办法，对领军人才进行严格考核，动态管理，对领军人才业绩成果所产生的效益进行科学合理的评估，实行奖励，重点支持使用，并及时将优秀人才选拔补充进来。如果领军人才在管理期限内，出现弄虚作假、谎报成果，或因个人责任给国家、所在单位造成重大损失，或犯有严重错误受到党纪、政纪处分及刑事处罚的，将被取消其称号及相关待遇。(记者 李彦琴)