南方日报讯(记者/朱晋)近期，厚街专业技术学校部分学生家长抱怨说，该校三年级学生去喜来登酒店实习，每天工作7至10个小时，经常加班到深夜，却只有每月700元的固定工资，是被“欺负”了。有家长猜测，学生成了学校赚钱的工具。

　　对此，市教育局日前表态说，酒店行业特殊，实行不定时和综合计时工作制，实习学生有时候确实须根据酒店的运营需求加班。

　　不实习或不能毕业

　　一家长反映，他儿子今年上半年在厚街喜来登酒店实习，干得并不开心，其他实习学生与他儿子的想法类似，认为每天工作7到10个小时，经常加班熬夜，却拿不到一分钱加班费，“被学校和酒店欺负了”。

　　厚街专业技术学校是一所中等职业学校，其三年级学生要到生产服务一线参加社会实践或者顶岗实习一年。喜来登酒店是该校酒店管理专业的实习基地之一，每年都会安排学生实习。

　　目前，每个实习学生每月拿固定700元的工资。该校一些实习生认为，自己干得这么辛苦，付出与回报不成正比。有家长质疑，多出来的部分，是不是被学校瓜分了？实习的学生是否沦为了学校的赚钱工具？

　　有家长透露，某学生曾对老师说不想干了，“不想被人欺负还要被迫工作”，但老师告诉他，那样将会面临记大过或者不能毕业的结局。

　　厚街专业技术学校表示，三年级学生参加顶岗实习是专业教学的重要内容，实习学生应当严格遵守学校和实习单位的规章制度，服从管理。未经学校批准，不准擅自离开实习单位。不参加则不能毕业。

　　“实习学生情绪稳定”

　　学校说，当初安排实习是在实习学生与酒店双方达成意向后，在学生家长在场的情况下，学生、酒店与学校三方现场签订了《实习生实习协议》。学生参加顶岗实习是自愿性质，不存在任何的强迫性。

　　因此，“不能说你干得累，或者不开心，就甩手不干了”。

　　该校一负责人说，在学生顶岗实习期间，学校有责任对实习学生进行组织管理，也有权利根据学生的表现对学生做出相应的评价。“你表现不好，就会影响你的实习成绩，这都是挂钩的”。

　　对于学生与家长关于工作时间的非议，市教育局在经过调查后说，喜来登酒店对于实习生采用的是每周五天，每天8小时工作制，符合新劳动合同法的规定。酒店行业特殊，实行不定时和综合计时工作制，实习学生有时候需要根据酒店的运营需求加班。

　　一调查人员说，酒店也择期安排学生补休。实习工资每月由酒店方发放到学生的银行卡或者现金支付，从来没有经过学校，并不存在实习学生的钱被学校分掉的情况。

　　调查人员说：“如果真的加了班，加班费用也是另计的。”

　　市教育局说，前段时间曾安排班主任到酒店检查学生实习情况，并无发现学生实习负担过重，情绪基本稳定。