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老板最爱80后新一代“职场变态族”

http://www.sina.com.cn   2010年08月09日 17:33   华商网-华商报

  那些整天嘴上嘀咕“又要加班一星期啊”,“怎么这个项目有种永远都做不完的感觉”,或者经常眉头紧锁,把案台上的文件翻得乱七八糟,每天一副心情不好的样子的员工,再喜欢在老板面前擦鞋,也不会是老板跟前的红人。

  看了这么多管理学书籍,老板们最喜欢的还是“职场变态族”,因为他们肯定是最为公司利益着想、积极打拼的好员工,难怪人人争当“变态”,惟恐落后。

  ■80后都争当职场“变态族”

  和当年不顾一切只追求工作效率忘记生活的人不同,新一代职场变态族“拿得起,放得下”,在工作态度上相对洒脱,专攻自己擅长的部分。为了赚到更多的钱,获得更大的成就,“变态族”注重保养,也更懂得和同事融洽相处,这样才能有助自己在职场道路上走得顺畅。

  新一代职场“变态族”特别让人敬佩的是他们的工作态度以及坚持和追求的精神。懒散惯了的80后YOYO最近就打算积极振作,成为职场变态一员,“说到底就是态度问题。在生活中这样的人的确显得不近人情,他们一心扑在工作上,没有闲暇时间和朋友社交,为了工作上的事情可以连续加班近一个月而不会开口抱怨,这样的员工的成绩让大家有目共睹,在旁边看着可能觉得累,可当你真的融入这样的工作状态,看到长远职业规划,你会觉得,这样的付出是有回报的,因为下一个升职或者下一个美差就会落到你头上。”

  对于江湖盛传这帮“变态族”宁愿“头可三天不洗,班不可一天不加”的传闻,YOYO表示不尽然,“很多人上班日忙得焦头烂额,可是周末户外运动、保养美容,最积极的也是他们。因为这些人在个性上就是追求完美的,无论工作还是生活,他们都有办法做到平衡。这些传闻估计是其他人酸葡萄心理,想众口铄金吧。”

  ■“变态族”业绩佳更易升迁

  7月正值年中,企业对上半年工作进行总结,“变态族”们受到了公司老总们的大力褒奖。各大部门的铁腕“变态族”由于工作出色,获得了各类奖励。某科技公司CEOMoutain告诉记者,“我认为,变态型工作族最常出现在创业创新类的公司里面,这里不存在‘阶级’制度,没有很多的前辈、领导,所以‘变态族’的性格上有些强硬的问题不会在工作中放大。”据Moutain透露,公司的业绩就是依靠“变态族”们在打拼,给他们物质奖励,甚至升职嘉奖都是很正常的,如果人们苦于不知道怎么升职或者和老板提加薪,不妨效仿“变态族”,看他们都是怎么做的,比处心积虑地向老板擦鞋更有用。

  曾经有调查发现,近四成的员工担心“变态族”会造成公司人际关系紧张或者影响其他员工的工作情绪,职场专家戴景发表示,“这个族群的性格特点就是要强,如果不小心谨慎,这种要强就会演变成咄咄逼人,甚至不顾情分,当然很容易筑起和别人的隔阂,真正做好‘变态族’除了工作中拿出拼命三郎的工作状态,还应避免个人主义,如果没有时间沟通那就在人际交往中永远保持温柔的态度,这样才不会让你显得太过于求成心切,和大环境格格不入。”

  名词解析

  职场“变态族”

  被称为职场“变态族”的白领追求高工作效率,将攻克困难、解决问题当做工作乐趣,因而显得特别自我和个人主义,被冠以“职场变态”的称号。可是,随着工作压力增大,竞争加剧,职场变态族越来越多,他们的收入高成为人们羡慕的焦点,成为职场“变态族”是职场人的追求目标。

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  职场变态族:头可3天不洗 班不能1天不加

留言板电话:010-62675178

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