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频繁跳槽成为大学生职场发展“瓶颈”

http://www.sina.com.cn   2010年08月11日 09:17   西海都市报

  青海新闻网讯 8月,当应届高校毕业生辗转在一场又一场的招聘会时,不少往届毕业生也加入到了求职大军的队伍中,这让我省人才市场迎来年中跳槽的小高峰。记者在采访中发现,准备跳槽另谋新职的求职者中,不少都是近几年毕业的大学生,工作时间以3年至4年居多,省人才交流中心工作人员建议,大学生跳槽过于频繁将影响自己在职场的发展。

  今年7月,严永超选择了辞职,准备再次跳槽,而这次跳槽距他上次跳槽的时间仅过了半年。严永超是湖北某高校2007届的毕业生,毕业至今他已经换了3份工作,最近一次是在今年年初,他就职于省城一家电子公司,主要负责销售。“这份工作薪水不高,工作时间也不固定,我选择辞职,对我来说,跳槽已经是常事了,工作也越来越不稳定。”8月10日,严永超说。

  “与公司其他职员相比,刚工作三四年的大学生,流动性更大。每年招聘的高校毕业生,三四年后还留在公司的人数比例不超过一半,不少大学生工作两三年后,有了一定的工作经验,想动一动的想法相对强烈一些。大学生频繁跳槽,已成为‘三年之痒’,很多大学生都是因为薪水不高、厌倦现在的工作单位等原因想换新单位。”面对大学生频繁跳槽,省城一家民营企业的招聘工作人员表示很无奈。

  省人才交流中心相关负责人介绍,年初跳槽到新岗位的人,经过两三个月的试用期,发现不能适应或胜任工作,主动或被动离职,从而产生了新的空缺岗位和待跳槽群体。而专业技术人才的紧缺,也造成这类人才长年“吃不饱”,他建议高校毕业生,频繁跳槽对职场发展影响很大,最终可能出现跳来跳去一直都在较低职位流动的情况。如果不是出现非得离开单位的情况,大学生最好不要频繁跳槽。(作者:漆江月)

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