研究生整体虽然仍在扩招，使得就业形势整体变得空前严峻，但严峻是相对于就业异常好的年份来讲的，严峻不等于没有工作。对于其他专业我没有发言权，但是电气类研究生在今年就业形势很好，我和同学都有好多个不错的单位待选。

　　之所以说研究生求职像马拉松，是因为时间跨度非常大，从头一年9月份一直可以延续到第二年6月份。这几个月的跨度与其说是对能力的考验，不如说是对心理的磨炼。对我来讲，这几个月的心理态势就呈现出宽幅震荡波动的过程。而其实求职成败的关键不在于已经基本成型的客观能力，在于心理状态和运气。

　　第一个时期是在头一年9月份到10月份。这个时期是各用人单位次年招聘初期，许多单位为了抢夺人才，在第一时间里发布招聘信息，但只是在网络上发布消息而已。对我来说，因为已经步入研三，导师的课题任务很少，自己的论文尚处在中期阶段，面对网上铺天盖地的招聘信息，心理不免有很强的求职欲望。我的同学也一样，基本上是漫无目的撒大网，每天都在网上泡着寻找信息，发邮件投递电子简历。

　　到了11月份，突然有一天感慨万千，怎么成百上千的电子简历发过去全部石沉大海了？竟然一个电话也没有，而且即使有几封邮件也是诸如“来信已收到”的废话。这个时候恰好是自己的论文即将完成的关键时间，一方面担心论文质量，另一方面开始担心工作前景。各个单位的校内外招聘会也陆陆续续上演了，还必须留意招聘会的时间。我明显感觉到压力越来越大，宿舍里弥散着压抑的空气，舍友们每天少不了两眼发呆，唉声叹气，酒入愁肠。研究生宿舍楼道里时不时会有人大吼两嗓子。现在回想起来，其实许多单位没有回信是正常的。因为大部分单位的次年招聘计划还未正式启动或是只是稍微启动，说白了是还没有把招聘当回事。这个时候完全没有必要着急，应该循序渐进，按部就班地做好自己应该做的每一件事情。在这个时期，大部分同学都会因前期的焦急而沉不住气，遇到稍微不错的单位就刻不容缓地签了卖身契，打算骑驴找马。

　　第三个时期就是过年之后，这个时期才是签约的黄金时期，优秀单位像流星雨一样扑面而来。许多敢于熬到这个时候的同学大多顺利签约理想单位，相反许多前期草草签约的同学因为在某些公司面试的时候拿不出早签给别人的公司的就业协议而与其遗憾错过。当然，也有许多同学骑着毛驴找到了马，不过要损失点违约金。

　　总之，研究生整体的素质较高、能力较强是公认的事实，求职时只需要耐心一点，表现出心平气和的轻松心态就差不多了。当然少不了运气和一些技巧，例如以下几点：

　　第一，研究生电子简历的内容要把握度，不能太简单，也不能太啰嗦。原则是用最少的语言表达更多的内容，重点突出实践参与的课题。加一段职业规划的内容会让面试官感到你是个做事扎实的人。

　　第二，找工作一定要放平心态，摆正自己的位置，说白了应该脸皮厚点。脸皮厚点有时候是美德，是坦率和真诚的表现。我有个同学求职一家公司，这家公司按理说不打算招他，他也知道自己的情况可能在某些方面不符合公司的要求。但他在这家公司来校招聘的时候整整一天给人家帮忙打下手，给他们留下一个勤劳勇敢、任劳任怨的好印象。结果当天就把那家公司手到擒来。

　　第三，两军交战，攻心为上。有时候揣摩一下用人单位的想法也挺重要。至少每个单位都想要比较忠诚的员工。所以当你特别中意某招聘单位时，即使在投过简历以后，也可以时不时地打电话“骚扰”一下，找几个话题咨询咨询，顺便表达自己迫切的愿望也是非常管用的。

　　以上是我研究生三年的一点感想和经验，希望能给“期待入市”和“已经入市”的朋友们一点思考和借鉴。

　　(作者系华北电力大学2005级硕士研究生，文章《公共课三步曲》发表于《考研战略战术》一书)

　　本文选自桑磊主编的《中国名校硕士谈考研》丛书之《回首研究生生活》，由著作权人授权新浪网独家发表，任何媒体未经著作权人许可，禁止转载，违者将追究法律责任。

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