入世后上海最紧缺的是什么？毫无疑问是人才。尽管2001年的高校招生工作刚刚结束，但最近上海各高校里争夺人才的大战已是硝烟弥漫。与以往相比，新一轮的人才大战来得更早，层次更高，来势也更加凶猛。

　　以往争夺毕业生的热闹场面总是从年底开始，但今年刚刚开学，2002年的毕业生已成了“香饽饽”，而且最近出场的不再是企业的人力资源部主管，而是各大公司的总裁、总经理亲自上阵，他们生怕漏掉了最优秀的学生，个个许以优厚的条件。老总们又拉开帷幕，一些企业的总裁们已经开始打起明年毕业生的主意了。

　　据记者了解，日本东京电子株式会社、上海市汽车工业总公司等企业单位的总裁、老总们日前已“捷足先登”，到各大高校“预订”尚未毕业的2002届毕业生。许多老总非常坦率地表示，欢迎到单位实习，只要实习得好，就可以进一步商谈就业问题。

　　日本东京电子株式会社中国地区总裁陈捷告诉记者，目前他们企业特别重视后备人才的开发，因此每年都会提前去高校招人，以争取到最优秀的毕业生。据悉他们不但到同济、复旦、交大等高校选拔精英，他们还表示要到全国各大高校去挑选人才。上海万科房地产有限公司人才资源经理吴蓓雯谈到，一些大学生刚到单位连组织会议都不会，这就是只重专业不重能力的原因。而提前进单位，就可能加快培养学生各方面的能力。

　　同济大学毕业生就业指导中心的徐迅告诉记者，过去一些学生总以为好的单位还会有，喜欢“等等看”，迟迟不肯签约，但现在这么多著名的大公司大企业这么早就“盛情相邀”，好的学生也很难不动心，何况通过实习还可以更好地了解单位的实际情况，可以减少盲目性。

　　据有关人士分析，最近几年用人单位越来越意识到人才的重要性，“瞄准”高校毕业生的时间也越来越早，随着中国入世即将成为现实，各类人才尤其是紧缺专业紧缺人才的争夺将会更加白热化，而这也会对人才的加速成长提出更高的要求。(本报讯／记者施庆)

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