WTO后，各个行业都不同程度的面临许多机遇及挑战，一些优秀人才更是人心浮动，想趁机寻找更具发展前景的企业跳槽，为此，许多地方及企业为防止人才流失已纷纷出台各种举措来吸引并留住人才。企业想招儿

　　我国已经顺利入世，企业们已经意识到发展的关键就是人才，所以，一些地方及企业早已念起了“人才经”：上海宝钢组织了海外招聘团先后在加拿大的多伦多、美国的纽约、匹兹堡、旧金山等大城市进行全球性的“人才狩猎”行动，并从430名应聘的海外人才中遴选了52名登记在册，绝大多数是博士。同时给出三类待遇标准：最高一档年薪可达40万，外加一次性住房补贴20万元人民币左右；最低一档也要硕士学位以上，年薪10万元至20万元人民币，也有一次性房贴20万。优厚的待遇甚至吸引了“黄胡子蓝眼睛高鼻梁”的“老外”前去应聘。中国保监会近日也公开发布了招聘启事，向具有海外保险监管或金融从业经验的人士贴出“招贤榜”。

　　近日，广东中山大学与中山医科大学合并，为引进高水平的人才开出了40万元科研启动费、40万元安家费这个价格。这两笔共80万元的费用对高校不少教师来说，具有很大诱惑力。现在高校教师年薪达到10万元的只是凤毛麟角，这两个40万元令不少高校具备一定科研实力的教师都有点心动。一时出现高校教师人心思迁中山大学的浪潮；在海南，今年应届博士生可免试进入海南省党政、人大、政协机关和法院、检察院、民主党派、人民团体工作，同时该省财政拨款的机关、事业单位将对接收的应届博士生一次性给予安家费1万元。

　　据了解，为适应引进人才的形势需要，深圳日前对人事政策也进行了调整，明确取消引进人才先男后女的限制，进一步降低了人才引进的门槛。这一系列国内企业、机构的降格求才，已说明了国内对我国加入WTO后，对人才为最贵的充分认识。

　　八类人难就业

　　近日，国家人事部行政科学研究所副所长吴德贵指出，随着入世，在某些行业和领域高素质人才走俏的同时，有8种人将会滞销：

　　一、知识陈旧的人。如今，知识更新的速度越来越快，现有知识每年在以10%的速度更新，想靠学校学的知识应付一辈子，已完全不可能了；二、技能单一的人。入世后日子会不好过。随着入世，竞争会越来越激烈，要想避免在职场中成为“积压物资”，惟一的办法就是多学几手，一专多能；三、情商低下的人。在未来社会，不仅要会做事，更要会做人；四、心理脆弱的人。由于生活节奏加快，竞争压力加大，神经紧张、心理脆弱成了都市“现代病”。因此无论在职者，还是求职者，都应该增强心理承受能力，提高“抗挤”、“抗压”素质；五、目光短浅的人。将来有生涯设计的人，未必肯定成功，没有生涯设计的人，一定很难成功；六、反应迟钝的人。入世后，一个人如果墨守成规，四平八稳，迟早会被淘汰；七、单打独斗的人。在当今这个国际经济大循环的世界里，个人的作用在下降，群体的作用在上升，“抱成团”才能打出一片天地；八、不善学习的人。因为人与人之间的较量，关键在学习能力的较量，学习能力弱的人肯定要吃亏。

　　吴德贵认为，上述8种人都是职场中不够健全的人，或者说有缺陷的人。应该通过学习和修炼，使自己逐步健全和强壮起来，以便入世后把握机遇，迎接挑战做一个“赢家”。

　　人才接招儿

　　其实，每家企业都知道，企业只有不断发展壮大，才可能在日趋激烈的竞争中立足，而竞争最根本的因素就是人才。虽然入世后就业机会将逐步增加，但并不是平均分摊在各个行业和产业的，对就业者的素质和能力的要求也有明显不同。一项研究表明，未来10年第三产业增加的就业机会最多，新增的就业机会对劳动者的就业意识也提出了新的要求。所以，在经济结构调整的过程中，会出现很多人找不到工作而同时很多岗位又招不到合格劳动者的现象，就业并不象想象中的那么美好。

　　记者在采访中发现，大多数人对于今后就业机会的增多心态似乎很平静，正在供职一家私企并在伺机跳槽的马耘向记者表示，入世了，虽然带给我们的就业面更宽了，但是并不是想象中的那么好，因为机会是多了，但对能力的要求也更高了；另一方面，刚刚入世，各方面都面临一些调整，好的就业机会恐怕要“熬”一段时间，也许到明年这个时间就业机率会更好一些。另一家国企工作的王先生表示，今后对有能力的人来讲才是可选择的面宽了，但可选择余地大了并不适合所有的人，更不能盲目跳来跳去，选择新工作在等待时机的同时还要看自己有多大能力，现在积蓄能力最重要。

　　但是，相当一部分人已在早早准备：在金融机构工作的李凡小姐告诉记者，现在她周围的一些同事已在加紧充电，上着各种培训班，等培训班一上完就会跳到更好的工作单位去。李凡自己这两天已被跨国公司“盯”上了，一家欲进军中国市场的外资金融机构通过在中国的关系想把她挖过去，并许以最低1万元的薪酬，所以她现在也正在恶补外语。据记者了解，象李小姐这样为跳槽打算的人才数量正在飞速增长，两年左右可能会迎来一个跳槽的高峰。

　　专家支招儿

　　据了解，我国加入WTO后，不仅对人才提出了更高的要求，也会造成巨大的人才缺口，在这种状况下还要面临国外企业的“人才争夺”，对我们的企业来讲留住人才已成了在引进人才之前应考虑的问题。

　　清华大学经济管理学院教授魏杰认为，将来竞争焦点的转化已把人力资本推到了与货币资本同样重要的地位，货币资本是被动资本，人力资本是主动资本，货币资本没有人力资本的推动难以运转，更不能保值，所以人们应更看好人力资本。中国人民大学经济研究所副所长包明华表示，WTO之后，国际金融业将大举挺进我国银行、证券、基金和保险行业，国际金融巨头们首先抢夺的不是我们的金融市场，而是瞄准了我国银行、证券、基金、保险行业里的7000多名业务骨干，如果我们的人力资本被轻易拉走，后果将不堪设想。因为将来的竞争其实归根结底就是人才的竞争，将来中国的内资企业、民族企业、民营企业如果能控制住人才、吸引住人才，我们在竞争中就有可能取胜，否则就一败涂地。另外，将来的人才竞争不仅在国际上竞争，大批的外国公司进入国内后，会把中国国内企业中的人才大量挖走，所以，我们留住人才就要靠“三要素”：一、改变收入分配制度；二、改革经营机制，能为人才提供发展的空间；三、为人才提供很好的工作保障，解决人才的后顾之忧。

　　另外，我们的企业家老总们一定要有个清醒地认识，如果不提前把人才稳住、控制住，将来在国内市场上都很难生存了。所以，现在留住人才已不是个经济问题，而成了政治问题，如果在国际市场上国内的企业败得一塌糊涂，在国内市场上依然如此，民族工业就很危急。因为对于现在的企业来讲，人才是个重要的保护层，现在关税壁垒没有了，其它障碍也不存在了，只有靠人才去竞争，怎样留住并吸引人才，企业们着实该行动了。(师至洁)

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