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猎头公司瞄准谁 如何进入猎头公司的视线

http://www.sina.com.cn 2001/11/20 16:42  人民网-市场报

  猎头公司是仅限于对一些高学位、高职位、高价位三位一体的顶级人才通过非公开手段进行寻觅和沟通,最终为用人机构物色到合格候选人的人才中介。东方赛博总经理申跃胜说道:“我可以肯定地说,90%在中国投资的跨国公司都在使用猎头服务。”

  猎头公司猎什么样的人才?

  一个企业肯花大价钱委托猎头公司找寻一个合适人选,那么这个人选肯定不会是等闲之辈。光辉国际中国有限公司(Kom/FerryInternationalChinaLtd.)执行董事蔡春霖说,中国企业通过猎头公司寻找的主要有两类人才:一类是短期的技术性人才;一类是长期的战略性人才。

  目前市场上,具备综合能力的中高级人才远远不够。有一定学历背景、组织才能、相关岗位经验者总是被猎手们看好;高学历、名牌大学毕业生、有外资企业的“洋打工”或有国外留学经历、担任过大中型企业部门经理以上职位者,更能吸引猎手的目光。笔者在采访调查中了解到,猎头公司感兴趣的候选人,一般具有以下特征:

  良好的教育背景:特别是很好的外语能力非常重要。因此,那些长期在外资公司工作,或者从海外留学、工作回来的人才,会成为猎头首选目标。“因为只有这些人将来才可以和HP、康柏(Compaq)、IBM等大型跨国公司竞争。”

  丰富的工作经验:只有具备丰富的企业工作经验,才能尽快融入到新的环境、新的企业中,迎接新的工作挑战。同行业内业绩突出的公司高级职员才是猎手们普遍感兴趣的对象,猎手们一般是不会注意到未经雕琢的“璞玉”的。

  顽强的敬业精神:包括对公司的忠诚等。当今企业对人才的认定,首先是敬业和忠诚,其次才是个人能力和协作精神。假若一个人总不断地“跳槽”,总想挑选更好的“机会”,两年之内换了4份工作,猎头顾问会对他不屑一顾,因为此人不可能踏踏实实地完成一项工作,也不可能在半年之内,给公司带去任何有价值的收益。

  如何进入猎头公司的视线?

  现在,几乎所有的白领都从心里盼望猎头公司给自己打电话。如果那样,意味着自己在人才市场上已成了抢手货。

  如何才能进入猎头公司的视线?北京斯坦博企业管理顾问有限公司总经理高伟说,猎头公司瞄准的是国际跨国公司、知名国际企业等大公司并在行业内有影响、取得成功的人士;并且毕业于国内外知名大学的管理硕士或MBA。衡量高级人才的一个重要依据是其过去的工作经历。以下几类人才容易进入猎头公司的视野:经常在行业内发表论文和文章;被媒体采访时介绍自己;参加有影响的高级培训班,引起特别注意;主动与猎头公司打交道的人。猎头公司会利用各种手段收集有关人才资料,并列入候选人名单。另外,高伟建议,高级经理人不要拒绝或回绝与猎头公司打交道。(文天)


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