这是希望薪酬公开者在摇旗呐喊！

　　是什么会使小道消息如此“昌盛繁荣”？往深里探究，就得归结为人们为什么会热衷打探其他人的工资这个问题了。原因在于人们关注相对公平要比绝对公平的程度深得多：我可以不计较自己挣了多少钱，挣这么多钱是否具有绝对的公平？但我绝不容忍坐在自己对面的人每月比我多拿几块钱。凭什么？都干一样的活儿，都在同样的位置。你还真别不信，这可不是凭空捏造出来的，而是经济学家经过多年的研究，得出的结论。所以，我们要的真是不多，只是求个相对公平。

　　相对公平是什么？首先我得知道跟我处于同一层级的同事们都挣多少钱，然后我会比较，公司的有关部门应对多少的差别有所解释。就是得要个说法，不能少的不明就里，多的也糊里糊涂。

　　知道有关薪酬的小道消息蔓延起来的直接后果是什么吗？因为总是得不到“官方确认”，所以在人们千方百计、各出套路去求证的过程中，“葡萄藤”也就愈加枝繁叶茂起来。然后，更多的人搅入“迷局”之中，人心不再向工作使劲，而转向互相较劲。挣得少的心里说了：“你凭什么就比我挣得多啊！你有本事，工作还是你全干了吧！我呀，还是哪儿凉快哪儿歇会吧！”有挣得多的不明白怎么回事的，心里直纳闷：“这是怎么啦？我也没得罪谁呀？怎么就看我鼻子不是鼻子了呢？得，你不理我，我还懒得理你呢？”明白是怎么回事的，心里也说了：“就说我挣得多了点儿，那也是上头的事儿，何必冲我来呢？领导也是，倒是跟大家伙都说明白了呀，我招谁惹谁了！”听见了吗？借用一句名言：长此以往，国将不国了！

　　而这种保密制度一旦被注入人情在里面，危机更盛。掌管工资“生杀大权”的头头脑脑们，难免有几多亲信。那借助手中这点权力，给亲信多发个几百块钱奖金也不是什么大过。但当小道消息传播开去之时，怨声载道者有之，见风使舵者更有之。然后，一部分人失去了工作热情，沉浸在悲哀之中；一部分人甘当拍马者；一部分人因为知道自己有人“厚爱”，而后劲不足。那整个办公室还能剩下几个人在全力工作，自己数数吧！

　　有人说，那就把小道消息斩草除根。道理是显而易见的，但小道消息通常是“野火烧不尽，春风吹又生”。总有好事者对打探别人的工资有着强烈的欲望，通常采取的策略是，在人们放松“警惕”时，如午休、闲聊、聚会时分，用不设防、不带任何目的性的口吻开始发问：“我这个月只开了2800多块钱，算起来可比上个月少了好几百块，你呢？是不是咱们公司整体运营出了问题？”既然人家都卖了一条情报给你了，你怎么着也得投桃报李吧！有同感的更加无所顾忌和盘托出，不敢苟同的也会通过自己的例子来论证一二，不管怎样，或直接或侧面的消息都已经透露出来，而后迅速扩散。想抓人，抓不住啊！

　　再说，要追究小道消息的传播源，通常可归咎于财务人员。你保密工作做得再好，保密五一节抓得再牢，总瞒不过把钱从公司帐上提出来，再入到个人帐上的财务吧！财务人员是近水楼台，对公司上上下下人员的收入知道得一清二楚。“他怎么就比我多挣那么多？我一天到晚对着帐本较劲，差个一分钱帐都没办法做平，整个一个管家丫头，没一把钥匙是自家的。那个谁看着也蛮辛苦的，怎么也才挣那么点儿？”他(她)这么一自怨自艾、打抱不平，再在不经意间透露出去，挑起是非和干戈就是轻而易举的事情了。又有人说话了，那就把员工编了号，让财务人员按号付工资不就得了吗？先不说这个号怎么个编法、由谁来编，单说万一财务一个“老眼昏花”、一个看错行，把钱输错了，那可真是吃了黄连都不知道苦了！

　　所以，何必千辛万苦、绞尽脑汁地去做堵漏工作呢？干脆让它变成通路不就得了。你也不用费心去转弯抹角地打探虚实了，一切都明摆着，不服！下个月你也加油干啊！

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