22日，广东省大学毕业生最后三场招聘会分别在广外、中大、华工举行，在招聘会现场，某贸易公司在招聘简章中打出了这么一条醒目的告示：如果你没有为本公司服务5年以上的准备，请另择单位。

　　鉴于往年所招学生跳槽现象严重，今年不少企业都用不同形式向学生打了招呼：“来了不久就想跳槽的，我们不敢要！”

　　“一块石头被你打磨得差不多了，漂漂亮亮地就给人抢了，你想想这会是什么样的滋味！”打出告示的公司人力部经理赵力说，“六七年来，我一直负责招收大学生，但不少人说跳就跳，给公司造成很大的损失。”

　　一家民营企业负责人陈刚还戏称患上“恐跳槽症”。他说，员工一跳槽，我们严密的生产链条马上就有了缺口。为了降低毕业生的“跳槽率”，这家民营企业还“总结经验”，作出了不招收广州生源的规定。

　　但是，让人感到奇怪的是，不少用人单位在忌讳员工频繁跳槽的同时，却又希望自己招聘的人才有丰富的工作经验和开阔的视野。

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