由经济观察报社、中国经营报社主办，北京市五洲在线广告公司承办，新浪网教育频道提供网络支持的“首届中国商学院院长高峰论坛”2003年8月8日-9日在北京世纪金源大饭店举行。

　　来自全国各地和国外商学院的院长与项目负责人，探讨关于商学院建设、标准、定位 、发展战略、院校合作、校企合作、知识创新、招生推广和经营管理等一系列问题。

　　以下是为8日举行的院长高峰论坛现场，张维迎教授的主题演讲“商学院知识与人才培训”实录之二：

　　在招聘教员方面，大家可能都会关心光华管理学院怎么吸引人，待遇是很重要，最重要还不是物质待遇，最重要的是你的学术环境、氛围。真正的学者最关心谁在这里工作，同时我们也注意采取特殊的政策提高待遇。光华管理学院从海外招聘的讲师已经超过我们在这里工作几十年的教授，超过厉以宁教授，包括超过我本人。任何一个组织，有这样一个大的报酬差异，会有很多问题，在这四年里面，我们一直保持一个平衡，使大家认可。一开始，我们有一些老的教员有这种想法，他们在这里做了多年，待遇不高，为什么空降兵拿那么多的薪金，他们什么也没有，为什么呢？通过一些做法我们也使这些原来的教员有了新想法。这些老教员，他没有受过很好的管理培训，他有很多东西是写不出来的。但是这些空降兵可以写出来，他们有很多文章在国际性的期刊上发表。所以现在这些矛盾变得越来越小。但是我仍然承认，这是我们现在面临很大的问题。同样的光华管理学院的教授在不同的工资待遇下工作，这也是我们期待解决的问题。

　　第二方面，我们确立了一个好的学术标准。应该说，我们国内整个学术界比较混乱的时候，究竟什么是优秀，什么是不优秀？没有一个标准。为什么中国社会科学不能搞院士，而自然科学就有院士？在一个大学里面，如果拿到院士，他的地位就比较高，而社会科学就没有院士，社会科学也应该建立院士。因为社会科学的实施标准不清楚。如果社会科学设院士的话，未来的方向就有可能被一部分传统的把持者，写程序的人控制。所以真正出来的院士，不能代表中国的实际水平，不能代表我们未来的发展方向。所以在这几个方面，是我们光华管理学院所做的。我们不是在传统的游戏规则下努力做好事情，而是对传统游戏规则做新的建立，创造一种新的游戏规则，创造一个代表管理界，未来商学院发展的方向。我们一直对此不以为然。在国内外的一些业内人士的帮助下，建立了一个新的学术规范。我们在提升教授、副教授的过程中，用什么样的标准来衡量？过去在我们的大学也有很多成文的标准，为什么这些标准很严？我感觉很多标准是很深的。比如说你是生产手表的企业，你生产的手表好与不好由谁来评价？由客户来评价，由消费者来评价。学术思想不一样，不能由这些消费者来评价，不能由学生评价，由老师自己相互评价。他们自己评价，他们本身也有很多学问反映。我们要解决学术思想界非常关键的问题，就是如何使得每一个学者欣赏更优秀的学者。我们对我们的学生，包括EBMA的学员，我们鼓励EMBA的学员，推荐学员，但是必须是比你们更优秀的学员。

　　一个人真正有水平的话，是不害怕别人的，水平越低的人越害怕别人，越不愿意说别人的好话。我在国外学习几年，我感觉那些大师，那些优秀的人士，你看不出他们对别人的嫉妒之心。我们在中国经常看到很多人故意诋毁、贬低别人，不承认别人在学术方面的贡献。

　　同时我们也特别注重引入外国的评价，我们知道仅仅靠自己是不行的。我们很多评价，包括招聘教授，招聘教员，我们一定要外边的，优秀的，在国际上有知名度的人写评语，说这个人究竟达到了什么程度。

　　我们的评价也是公开、透明的，光华管理学院在提教授、副教授的时候，程序都是所有申请人给所有的教授做报告，对你的学术研究成果进行说明，然后进行讨论，进行无记名投票，这个投票并不决定最后的提升，但是是非常重要的。一般来说，在教授投票当中，这个人得票很低，提交到学术委员会的可能性几乎没有。反过来有一些人，最初并不是首选的，但是在教授的评价中非常高，可能就把他列为最优先考虑的提升对象了。

　　在建立学术标准方面，我们非常注意核心期刊的认定，政府搞了一些社会科学的核心期刊，光华管理学院对其中的大部分是不认同的。我们是根据我们自己的标准制定出在哪一些杂志上发表论文才可以作为申请晋职的资格。有关部门搞的大量刊物，不在我们的名单内。在优秀的刊物上发表论文，我们也会有一些奖励。英文发表的奖励比较多一些，中文比较少一些，有一个重要原因，目前英文还是短线，应该鼓励。中文过去是谁发表一篇文章都有奖励，现在只对少数的，有十几种杂志上发表的文章才有奖励。我们对有一些教授在很糟糕的杂志上发表论文，认为不仅不应该奖励，而且还应该罚款，是给我们丢人。

　　在实施评价体系中，光华管理学院的学术委员会也是不断调整的，越来越年轻化，自99年以来，一半以上的学术委员已经调整了，新进的学术委员会的人员都是在这个领域里出类拔萃的学者，他的很多研究都受到了别人的引用。

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