高速成长中的企业就如驾御一艘不断发现毛病的船逆水行舟，不肯退也不能退，但有些毛病(比如漏洞)也会致命。这时，作为船老大要面临的抉择就是：先过河还是先修船？

　　先修船？河面上千帆竞渡，百舸争流，你停下来就意味着被淘汰。

　　惟一的选择就是边过河边修船--在成长中进行管理变革，在变革中让管理水平成长。

　　这就是我们这本《人力资本》希望给读者们提供的帮助。

　　作为一本刚刚创刊一年的期刊，我们一直致力于为读者提供兼具实用及理念价值的内容，全方位涉及企业中"人"的管理的方方面面。

　　一年来，我们与企业的CEO对话，他们关注如何创建优秀团队，如何提升领导力，如何发现、渗透企业的核心文化，如何让企业成为优秀人才的磁场……

　　我们与HR总监们探讨人力资源管理策略，不论是跨国公司还是新兴的民营企业，他们都希望成为企业及CEO的战略伙伴，希望以专家的形象来发挥作用。

　　现在，已经有超过10万企业管理人员--特别是HR们在读这本杂志，他们希望我们能够坚持不懈地整合中外资源，剖析典型案例，构建知识平台，以专家水准、务实品质服务于他们，成为在人力资源管理领域具有标志性地位的专业资讯平台。

　　以下数字可以说明读者对我们的评价：

　　目前，"人力资本沙龙"的固定会员以每月1000人的速度增长，已经成为国内最大的HR沙龙。在北京、上海、广州，每月组织50人以上活动至少两次，其他城市至少1次。

　　"人力资本网站"(hc.51job.com)是目前国内人气最旺的HR在线社区，注册人数超过5万，每天访问者超过1000人，其BBS已经成为各城市HR们自发组织活动的互动中心。

　　为了更好地帮助读者"边过河边修船"，从本期开始，我们在内容方面又做了一些调整，特别是"管理评论"、"变革与成长"、"HR社区"三个新的版块，希望能够更加贴近读者。

　　同时，我们已经组建了一支有200多人的专家团，可以为读者答疑解惑--只要你是我们会员。

　　有话想说，给我一只MAIL：hg.sun@51job.com