首先我们来对五个城市(北京、上海、深圳、广州、重庆)房地产行业总薪酬水平作一个对比：
在2003的薪酬调查中，房地产行业的收入水平仅次于手机和汽车行业，也是名副其实的高薪行业。而与其它行业不同的是，房地产行业的薪酬水平属于业绩主导性，对大学生来说，进入门坎更低，更容易出业绩。那么，房产业行业的薪酬水平总体情况如何呢？
首先我们来对五个城市(北京、上海、深圳、广州、重庆)的2003年房地产行业总薪酬水平作一个对比：
下图是一个回归分析图，从中我们可以非常直观地看到五城市的房地产行业从业人员的薪酬福利水平的差异，当然所取数据是各城市的中位数。以上数据向我们展示，即使在同一个行业，不同地区从业人员的收入水平也存在极大差异。以中等级职位即部门经理级(暂取15级)为例，薪酬水平最高的深圳为217000元(年)，而水平最低的重庆仅为66000元，两者相差三倍以上。最低级职位(4级)的收入差距更大，深圳地区整整是重庆的四倍。
当然从中我们还可以获得更多的信息。不同地区因岗位差别而形成的收入差距也有所不同，较低级职位员工的收入是深圳最高，而战略管理层的薪酬则是北京最高。
房地产行业在一个地区的经济景气状况中占有重要地位，一个城市或地区经济的快速发展阶段也往往是房地产业最为活跃的时期，而房地产业发展较快也就使它具有了较强的薪酬支付能力。因此房地产薪酬福利水平的地区差异也更能反映不同地区发展水平的差距。
应该说我们选择的五个城市都是经济较发达的城市，尚不能充分反映发达地区和落后地区经济发展及居民收入水平的真实情况。
当然我们有理由认为还有其他的一些因素影响了城市间收入水平的差异，譬如人才结构，从业者的文化水平差异等，但数据显示这些因素的影响并不是特别明显。为简便起见，我们选择行业中一些有代表性的职位作一下比较(见右表1～5)。
从以上数据的比较我们可以看到，相同职位的薪酬福利水平，受学历因素的影响明显小于受地区因素的影响，由此更进一步说明，我国居民收入水平的差异主要是由于地区经济发展的不平衡所引起的。(北京外企太和企业管理顾问公司 高级分析员何红星)
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