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北京大学“高等教育规模和毕业生就业”课题组，今年6月初对7个省区市的45所高校应届毕业生的就业情况进行了大规模调查。调查表明，高校毕业生的平均起薪在1500元左右；毕业生的学历层次和所毕业学校的声誉对其起薪有显著影响。
毕业生的起薪平均值为1500元／月。在接受调查的已经落实单位的毕业生中，有41%的人估计其月薪在1000元以下，有45.5%的人估计在1000元2000元之间，有9.5%的人估计在 2000元3000元之间，只有4.1%的人认为月薪可以在3000元之上。
三资企业起薪最高 乡镇企业最低
按照工作单位性质分，国家机关、国有企业、学校、城市集体企业的起薪基本一致，分别为1516.7元、1508.1元、1455.6元、1527.0元；三资企业和科研单位略高，分别为2040.0元、1648.7元；乡镇企业略低，为1328.9元。
学历与起薪关系密切。根据调查，专科生、本科生和研究生的月起薪分别为：1300元、1500元、3000元。
这次调查一个很重要的结论是学校的声誉和学生个人所学专业对起薪的影响也很显著。例如，在其它条件相同的情况下，进入“211工程”的高校，其毕业生的月薪平均要比一般院校高出400元左右。性别对起薪影响不显著
在已经落实了工作的毕业生中，性别对起薪的影响并不显著。按性别分析，男女起薪分别为1550.5元和1561.1元。也就是说，在同样条件下，男女毕业生的薪酬并没有显著差异。
学业成绩和社会交往能力对起薪有正面影响
毕业生在校期间自身的努力程度和学业表现包括通过大学英语四、六级考试，学习成绩排名靠前等对起薪的高低有显著的正面作用。毕业生的人际和社会交往能力，包括当过学生干部等对收入也有显著的正面影响。
上述统计结果表明，我国高校毕业生就业市场正在逐步走向规范，学生的学识、能力受到重视，而人情和家庭背景等的影响则位居后位。
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