任何事情都不能一概而论。技术背景强的公司、技术背景强的工作，一般不太强调大学毕业生的社会经验，他们更看重专业技能和相关的专业实习经历，两个应聘者，如果一个专业能力较强，而另一个社会经验较多，他们往往会选择前者而不是后者；但在一些专业背景不是很强的企业，或者从事对专业技能要求不是很高的工作，诸如营销、公关、文秘等，用人单位则更看重应聘者的社会经验、活动能力。

部分工作岗位对应届大学毕业生的经验要求比照表

　　职场看道

　　埃森哲中国有限公司：我们通常比较关注该学生在大学期间的兼职打工是哪一类，是做推销，还是组织校园活动；是当家教，还是到大公司任兼职文秘等。从他所经历过的或喜欢的某一类社会活动，可以帮助他了解自己。

　　日立中国有限公司：日立公司在选择人才方面首先注重的是素质、能力和品德，经验是其次的。一个有发展潜力的人往往可以在实践中弥补其经验的不足，而仅仅靠经验吃饭的人不会有太大的发展潜力的。

　　点评：在经验的多少、有无方面，不同的用人单位，不同的工作岗位，对应聘者经验的要求、关注度是不同的；在具体的经验方面，不同的用人单位、不同的工作岗位也需要与之对应的经验，而不是什么“经验”，都可以在求职中派上用场。