在择业过程中，毕业生往往将注意力集中在收集材料、寻找单位、准备面试等方面，而忽视了与之密切相关的就业制度、市场规范、法律法规，并认为这是无关紧要的，或者觉得这些法律法规和自己没有紧密的联系，也就懒得去查找或是咨询。这非常不利于求职的顺利进行。而且，如果不对这些法律法规有一个大概的了解，有时甚至会造成很严重的后果。有的毕业生担心就业形势紧张，不全面考察用人单位的经营状况，不分析具体的合同细节，就“慌不择路”，草草签约，结果受骗上当。

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　　点评：张建斌之所以会被骗，最主要的原因是由于他违反了正常的签订就业协议的程序。我们知道，任何实体权利的实现都需要通过一定的程序进行保障，程序的违反必然导致实体权利受到侵害。毕业生就业也是如此，为了保障毕业生和用人单位的合法权益，国家和省市教育主管部门都制定了签订就业协议的相关程序，只能正确按照既定的程序签约，才能使自己的权益免受损害。毕业生相对于用人单位来说往往处于劣势，特别是在如今严峻的就业形势下，许多数毕业生都有两种不良的就业心态：一是比较迫切，希望能够尽快找到理想的就业单位；二是用人单位是上帝，只要单位说的都是对的，甚至有人戏言“学校说话一百句，抵不上用人单位放个屁”，造成学校的就业指导很难开展。这些不良心态往往会被一些动机不良的用人单位所利用，利用程序上的错位来侵犯毕业生的利益，其中最普遍的就是找理由让毕业生和学校先签字，然后想方设法独自占有协议并乘机对协议进行单方修改。本案中，张建斌就是因为临近毕业未落实就业单位而急切地希望与用人单位签约，过于听信单位的话从而放松了警惕，如果不是为了贪图方便，如果当初他能认真地听取就业办老师的意见，并且按照正常的签订就业协议的程序与公司签约，就不会出现这种情况。张建斌这种“哑巴吃黄连、有苦说不出”的结局，是他不按照就业程序签约自酿的苦果，虽然明明知道单位在弄虚作假，由于他无法进行有效的举证，却只能默默承受。因此再次提醒广大毕业生，千万别为了贪图方便而违反程序签订就业协议。

　　1、法规影响择业观念和择业行为

　　对于刚踏出大学校园的毕业生来说，只有首先从宏观上对就业制度和有关的就业市场规范进行了解，才有可能形成正确的择业观念和择业行为。我们的行为要符合就业的游戏规则。就业竞争是现实的，有时也是无情的，但竞争必须在法律、道德规范中进行。竞争应坚持公开、公正、公平的原则，而不是尔虞我诈，互相诋毁，弄虚作假，瞒天过海。在就业竞争面前，应保持自己的人格尊严，诚实守信，凭自身的竞争实力和恰当的竞争技巧去赢得用人单位的青睐。那些利用不正当手段竞争的人，不仅会被用人单位拒绝，在自己的档案上留下不光彩的一笔，还会失去同学、朋友甚至亲人的信任。就算一时混进了用人单位，也不会安心的。毕竟纸保不住火，总有一天是要被发现的。

　　2、法规保护合法利益

　　学习一些与就业相关的法律法规，对于我们运用法律武器来保障自身的权利有非常重要的作用。由于关于就业的法规数量众多，又频频变化，不能给出一个统一的文件，不利于查找，毕业生通常也就放弃了。在遇到劳动纠纷的时候，毕业生往往不能有效的保护自己。对用人单位提出的无理的甚至是违约的要求无能为力，在签定和约时，对那些明显违法的条款也是浑然不觉，自身的利益就这样被侵害了。为了不让那些制度不健全，目的不正当的单位、企业在就业市场中有机可乘，毕业生们需要了解相关的政策、法规。目前，就业市场还不完善，就业的法规也不健全。这就给了某些单位和个人以可乘之机，他们利用毕业生对政策法规的陌生，在各种细节上大做文章。让毕业生白干不说，有的甚至还被要求支付违约金。完全就是打着招聘的旗号来赚钱。遇到这种情况，那些没有法律常识的毕业生就不知所措了。有时明显是违法的地方也不能分辨，就算知道哪里有问题，也没有足够的法律知识指出或反驳。而用人单位则乘机大赚了一笔。

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　　点评：这是一个学法律的毕业生在求职过程中的遭遇，由此我们可以看到作为弱势者的毕业生在就业过程中所遭受的不公共待遇是多么严重和普遍。

　　有关试用期的问题一直是困扰着广大毕业生的难题。这则就业故事中，该咨询公司关于试用期的做法至少有两个方面是违法的：一是将试用期从劳动合同期限中剥离，“等试用期过了再签劳动合同”，将试用期的结束之时作为劳动合同的生效之日。殊不知试用期本来就应该是劳动合同期限的一部分，试用期的生效之日就是劳动合同的生效之日。因此，琳琳与咨询公司约定的试用期的生效日期是五月三十日，正规的做法琳琳在当天就应该与公司签订劳动合同；二是约定两个试用期，该公司在协议约定的三个月试用期满后，以需要继续考核为由又要求琳琳一至三个月的试用期，等于变相延长了试用期的期限。事实上试用期满后，一般只有两种情况，要么“转正”享受新的福利待遇，要么因毕业生不符合录用条件而解除劳动合同。

　　另外，琳琳和公司在就业协议中约定，协议签订就开始正式上班，5月30日开始计算试用期。虽然这种情况现在较为普遍，但这其实也是不符合规范的。琳琳此时还是在校学生，尚未取得毕业资格，作为劳动合同主体还不适格。公司正是抓住这一点先试用，不签劳动合同，人为造成两者的分离。待所谓的试用期满，“顺理成章”将琳琳辞退。案例中还有一个小问题是劳动合同的文本形式问题。该公司诡辩说offer letter就是劳动合同，且不说其内容如何，单就文本形式而言，其也不符合劳动合同的规定。《上海外商投资企业劳动人事管理条例》明文规定：劳动合同应当用中文书写，也可以同时用外文书写，但中外文本劳动合同内容不一致时，以中文文本劳动合同为准。因此劳动合同必须有中文文本。

　　同时，这也告诫大家：毕业生在就业过程中应该注重劳动法律法规的学习，特别需要了解试用期、劳动合同等的特别规定，以防患于未然。

　　另外，现在越来越多的单位特别是一些公司企业，经常要求毕业生一签订就业协议就开始正式上班，协议中约定的试用期其算时间也很早，而毕业生为了珍惜来之不易的就业机会只能默认。其实这也是不符合规范的，因为此时毕业生还是在校学生，尚未取得毕业资格，作为劳动合同的主体还不适格。