有调查显示，“是否有较好的职业设计”是影响大学生就业的最大问题。专家提醒，只有清楚地了解自己，才能找准职场的位置

　　二三月份是大学生求职的关键时期，许多招聘活动选在这段时间集中开展。大学生们想借此找到出路，企业想在此捞到人才。虽然招聘会规模一次比一次大，参会的用人单位和就业岗位越来越多，但不少大学生走出招聘会时依然是一脸茫然。

　　北京大学电子信息专业四年级的田笑微，在北京国企、外企毕业生专场招聘会上挤了两个小时后，站在招聘会场外的台阶上，发起愁来：“下一步该怎么走呢？是做大公司的小职员，还是去小公司当经理？”

　　第一次参加校园外招聘会的小田发现，与北大校园招聘会时大公司提供的低职位相比，在社会办的招聘会上，许多用人单位虽是中小企业和小单位，但提供的职位较高。只要你足够优秀，就可担任助理经理、经理、部门主管等较高的职位。

　　“我的职场定位该如何选择？”田笑微提出的问题，同时也困扰着许多优秀的毕业生。

　　今年27岁的南京大学新闻专业研究生小华，最近就在为“是否回家乡安徽合肥工作”而发愁。作为南大的研究生，在北京、上海等大城市找一份体面的工作并不难，她的同学也很少有回家乡发展的。但小华犹豫，在人才济济的大城市，竞争激烈的大公司，自己能否适应？也许在一个中小企业发展，个人发挥的空间更大，提供的职位会更好。

　　据了解，在我国高校中，对大学生进行“职业规划”、“职场定位”、“生涯设计”等就业辅导目前做得很不到位。一项对大学毕业生的调查显示，有63.8%的学生填报大学志愿时，没有考虑将来从事的职业，50%的学生职业理想是在大学期间形成的，20%的大学生毕业时仍未形成比较明确的职业理想。中国人民大学大学生就业问题研究所的调查也显示，“是否有较好的职业设计”是影响大学生就业的最大问题。

　　6年前，黑龙江商学院98届毕业生尹雅兰也遇到了田笑微今天的难题。该如何选择，尹雅兰在实践中有了自己的答案。

　　“其实无论大公司还是小公司，各有优劣势，主要看你更看重什么！在小公司，尽管能够独当一面，但一个部门的发展要靠你个人的能力来支撑，输了没人能帮你。压力大，锻炼也大，能为今后自己创业积累经验。但就企业环境、薪水待遇、就业风险而言，大公司都要优于小公司。如果不想自己创业的话，在一家大公司打工应是最佳的选择。然而也不排除有的大公司———像一般国企，凡事论资排辈，一不小心你在一个位置上就呆到老了。”

　　尹雅兰这位对经济非常感兴趣的宁夏籍姑娘，1998年毕业后，从东北来到大西南的柳州市一家贸易公司工作。虽然是小企业，尹雅兰却在工作中认真地学习着。4年后，小尹觉得自己业务能力有很大提高后，她重新选择，成功地跳槽到了著名大公司——深圳华为。

　　“大学毕业后的第一次选择，并不能决定一生的职业生涯。但是初次选择应该是理性和审慎的，这样才能避免你在职场上少走弯路。每个人情况千差万别，要做到职场定位准确，你必须考虑自己的特点和兴趣，择己所爱，选择自己喜欢的职业和岗位。这样才能在职业生涯中，获得成就感、充实感和自我认同感。”尹雅兰说。

　　在市场营销管理中，经常会使用一种分析工具：SWOT。S代表strength(优势)，W代表weakness(弱势)，O代表opportunity(机会)，T代表threat(威胁)。“在进行职场定位前，大学生不妨用这个工具衡量一下自身，对自己进行科学、全面的评估。”中国人民大学商学院郭国庆教授建议，毕业生可以给自己设计一个问卷，比如“我的优势是什么”、“我的弱势是什么”、“我的理想是什么”、“职业生涯中可能遇到哪些威胁”、“什么样的工作让我有成就感”等问题，综合SWOT因素，给自己一个客观的评价。只有清楚地了解自己，才能找准职场的位置。(本报记者刘声)