GE的为期2年的管理培训项目是GE领导力培训中的重要组成部分之一，GE专门招聘各领域优秀的人才参加这些培训项目。6个月或8个月轮一次岗，安排3-4个不同的岗位，包括岗位学习与课堂培训。这不是只呆在教室里上课，而是2年内在3-4个不同的岗位上做轮换工作，每个岗位轮职半年。这是非常具有“GE特色”的培训方式，几十年来被GE在全球范围内重复着。

　　在工作中学习，在不同的岗位上培训，是这种培训项目的特色。当然，这种培训针对不同的工作岗位而设立。如财务管理项目培训(FMP，Financial Management Program)，人力资源领导力项目培训(HRLP，Human Resource Leadership Program)，商务领导人项目培训(CLP，Commercial Leadership Program)等等。

　　以下是GE强大的管理项目培训中的两个，包括GE施行了80多年历史、享誉全球的FMP(财务管理项目培训)，以及GE最新设立的CLP(商业领导人项目培训)。

　　财务管理项目培训(FMP, Financial Management Program)

　　财务管理培训项目(FMP, Financial Management Program)是一个为期2年的财务管理培训，是GE管理项目培训的一种。每年GE会有几百名员工参加这个新员工的入门培训，面对刚从大学校园招聘来的FMP管理培训生。FMP培训除了4门培训课程外，会安排员工在2年轮换4个工作岗位。2年的培训与工作都要经过专门的严格审查，审查合格后才允许毕业。

　　GE的FMP培训与公司的运作直接相关联，培训老师会把参加培训的员工当作COO(首席运营官)来教导。参加完FMP培训的GE员工，可以申请参加GE更高级别的CAS(Corporate Audit Staff,公司审计部)和EFLP(Experienced Financial Leaders Program，中级财务管理培训项目)。

　　GE的FMP培训已经有80多年的历史，享誉全球企业界，却一直没有被其他公司成功复制，原因在于其他公司没有像GE一样庞大的体系。

　　商业领导人项目培训(CLP，Commercial Leadership Program)

　　CLP是GE于2002年新发起的一个全球性的领导人培训项目，鉴于中国市场对于GE全球战略的重要性，中国也成为第一期实施这个培训项目的国家之一，并将作为向其他国家推广经验的根据。CLP主要侧重在市场营销与销售等方面为GE培养优秀的商务领导人才。

　　2003年，GE中国的CLP管理培训项目面向全球招聘了近30名商业精英，让他们与美国、欧洲、日本等地的GE富有才能的领导人在一起培训、工作与交流。安排他们在2年中进行3-4次岗位轮换，增强他们的全球战略思维与经验，培养他们为GE未来商业及管理领域的领导人接班人的储备力量。