《尚书·太甲上》：“旁求俊彦，启迪后人。”“旁求俊彦”，意为多方面寻求人才，求得人才，方能“启迪后人”。

　　摩托罗拉重视人才的招募，多渠道、全方位寻求杰出人才。为了吸引、网罗全球资讯精英，摩托罗拉建立了一整套规范的招聘体系，外部招聘与内部招聘并举，校园招聘与社会招聘并行，以严格的招聘标准为尺度，惟才是举，旁求俊彦。

　　自从1928年前摩托罗拉公司诞生之日起，摩托罗拉便以高尚的企业道德和全球领先的创新产品树立着优秀企业公民的形象。摩托罗拉吸引人的，不仅在于摩托罗拉公司在科技领域的领先地位，一流的管理，优质的产品和服务质量，更在于她的企业文化：公司的目标是通过为顾客提供价格公道、品质卓越的产品来赢得信誉并满足社会的需求；利用所取得的利润在实现企业全面发展需要的同时，也为员工和股东提供实现自己目标的机会。

　　摩托罗拉的目标：让顾客完全满意。

　　摩托罗拉的基本信念：对人保持不变的尊重，坚持高尚的操守。

　　摩托罗拉的道德规范：坚持诚信不渝和操守完美的最高道德标准，严格遵守所在国家和地区的法律法规。

　　摩托罗拉的目标、信念、道德规范等企业文化成为吸引人才的重要方面。除此之外，摩托罗拉的多元化用人理念，对每一名人才的充分尊重，丰富的培训与发展机会，良好的沟通等都深深吸引着优秀的人才加盟摩托罗拉。

　　——诚实。

　　——自信，努力向上。

　　——善于沟通。

　　——优秀的语言能力：英语听、说、写流利。

　　——专业与实践经验符合摩托罗拉所需。

　　你诚实吗？你自信吗？你是否具有努力向上的精神？你善于沟通吗？这些品质与能力是摩托罗拉对人才的基本要求。另外，在技能方面，摩托罗拉要求员工英语听、说、写能力优秀，所学的专业及实践经验又为摩托罗拉所需要。摩托罗拉的大门永远朝具备了以上品质、能力与技能的优秀人才敞开。

　　与GE等出色的公司一样，摩托罗拉也非常注重员工的品行，历来把诚信看作首要的品质，只选择诚实、可靠的员工。摩托罗拉知道，在全球的工业、商业竞争中要讲究职业道德，在不同的国家应该遵守当地的法律和规则，所以，最关键的一点是员工的品行。如果在个人品行与诚实方面不符合要求，即便专业与资历再优秀，摩托罗拉也不会任用他(她)。

　　摩托罗拉首席执行官克里斯托夫·高尔文曾经讲过：时间会改变，我们的产品会改变，我们的员工会改变，我们的客户会改变，但我们“对人保持不变的尊重，坚持高尚的操守”的基本理念不会改变。

　　“坚持高尚的操守”是指：对于公司：摩托罗拉要遵从所在国家或社团的法律，在公司从事的所有业务中，保持最高程度的操守、尊严及道德——无论是与摩托罗拉的客户、供应商、员工、政府，还是社团，摩托罗拉尊从所在国家或社团的法律；对于员工：要具备高尚的职业道德，讲究诚信，履行承诺。

　　《礼记·儒行》：“忠信以为甲胄，礼仪以为干橹。”以忠信为盔甲，以礼仪为盾牌，可以战无不胜。古人的认识是如此深刻，是如此地贴近当代全球的经济生活，也无比形象地呼应着著名全球500强公司的招聘理念，指引着优秀全球500强的人力资源招聘工作。