武汉读者小钱：谭老师，我想跳槽，我忍受不了我顶头上司那双像克格勃一样的眼睛。既然他不信任我，老是把我像小偷一样盯着，我在这里干还有什么意思？

　　谭一平：你打算去什么公司？

　　小钱：还没有想好。

　　谭一平：除非你想单干，只要是给人家打工，就一定会有顶头上司看管你，只不过是看管的方式不同而己。

　　小钱：不见得吧？

　　谭一平：不论是什么单位，也不论将来企业结构如何扁平化，没有上司，即没有管理人员的单位是不存在的。

　　小钱：许多公司的上司就不这样。

　　谭一平：作为一个基层管理人员，你的顶头上司有看管监督下属工作的职责，不管职务描述中有没有这一条。

　　小钱：为什么？

　　谭一平：作为部门基层管理人员，他们的基本工作上是两大部分，一是领导本部门员工完成本部门的工作任务，二是培养新人。每个公司都需要持续发展，就必须补充新鲜血液，所以基层管理人员有在部门内培养新人的责任。培养新人，自然而然地要指导和监督下属的工作。因此，他们在工作中对下属进行监督，并不是他们个人的意思，而是一种组织行为。

　　小钱：但他们像克格勃一样地盯着你，实在太难受了，没有一点信任感。

　　谭一平：人的能力有大小，工作方式有差异，这一点你不能强求；上司在工作有时难免工作方式简单一点，语言过火一点，在大多数情况下，他们的本意也是对你恨铁不成钢，所以，作为新员工应多少给予一些理解。

　　小钱：但我总觉得我的上司水平很差，妒贤疾能，怕人家盖过他，总而言之，不只是水平问题，而是心眼太坏。

　　谭一平：你的上司也许是这样。但是，在实际工作中，我觉得这种无才无德的上司不会太多。

　　小钱：你的依据是什么？

　　谭一平：你想过这样一个问题没有，在你们这么一家在国内算比较优秀的公司里，人力资源部门的人在干什么？如果你的上司真是像你所说的那样，你们公司老板也早就把他炒了。为什么，就是因为面对激烈竞争，公司也不允许这种人的存在，不会让他们占据这样的位置。

　　说句不客气的话，你老是有上司与你过不去的心理，就是因为在大学时代基本上是自我管理，使你多少养成自由散漫的习气，而由于这种习气的惯性作用，使你对上司的监督不舒服。如果你不能及时调整心态，让这种不习惯膨胀为一种抵触情绪，那是非常危险的。它甚至决定你一生的成败，因为你的顶头上司是你职场成长道路上的第一关。

　　小钱：我想换家公司情况会好些，所以我准备跳槽。

　　谭一平：人吃五谷杂粮，必有七情六欲，你的上司作为一个有血有肉的大活人，身上没有这样或那样的毛病是不可能的，因为这不是一个出产圣人的时代。俗话说“天下乌鸦一般黑”，到哪里去上司都差不多，因此，作为新员工，首先是要客观看待自己的上司，一定要将他的个人品质和工作方法区别对待。对于白领来说，如果不习惯上司的看管就跟上司对着干，那是一种拿鸡蛋砸石头的愚蠢行为。

　　小钱：我就一定碰不上好上司？

　　谭一平：不是，我只是说即使你能自己选择公司，你也无法选择自己的上司。从这个意义上来说，做白领的都有些可怜。