案例：

　　邢小姐，30岁，报社编辑。近些日子，她非常苦恼自己的工作热情每况愈下。工作的时候，不仅没有一点灵感，而且还常出错。一直以来，在同事们的眼里，她是一个工作充满激情、幽默和智慧的职业女性。在领导心目中，她也是一个非常出色和值得信任的优秀编辑。她不愿意处于“无热情”的工作状态，甚至在工作害怕出现各种“无热情”的迹象。比

如，厌倦疲乏、反应迟钝、丢三忘四。她想辞职，但总是下不了决心，不甘心嘛。她想装出很有工作热情的样子，但那种不自在，使她感到工作如受罪。以前也出现过类似的情况，但从来没有象这次那么难以逾越。她怀疑是不是自己不适合需要大量牺牲脑细胞的编辑工作。有时也怀疑自己的知识储备是不是枯竭了…….

　　颜色心理分析：邢小姐是一个凭兴趣工作和跟着感觉走的人(心理特点)

　　智然分析：

　　邢小姐在做颜色心理分析之前，也许并不清楚自己是“凭兴趣工作和跟着感觉走”的人。这种心理特点的人，完全是依据兴趣做事的。只要有兴趣，没有意义的事情也能在做的过程中变得有意义。一旦兴趣过去，本来有意义的事情也会在做的时候觉得没有意义的。邢小姐的苦恼，是自己无法面对和难以改变“无热情”的工作状态。她不知道，这种“无热情”的工作状态，恰恰是她“激情”工作状态的续发反应，就象白天过后是晚上一样。或许，在生活上邢小姐也明白白天工作、晚上睡觉的道理。但在工作上，她就不能接受“激情”之后“无热情”的工作状态。她期望自己一直处于“激情”工作状态中。因为，“激情”状态跟同事和领导对她的赏识及良好印象紧紧地连在一起。但是，“无热情”工作状态是不以她的期望和意志为转移的。由于邢小姐“跟着感觉走”的心理特点，所以在“激情”状态下，她会更加拼命地工作，并创造出娇人的业绩。不知不觉中，她的工作热情被透支了……。工作热情透支的越多，“无热情”工作状态反应的程度就越明显，持续的时间也越长。

　　《好心情工作法》友情提醒：

　　凭兴趣工作和跟着感觉走的人，在有工作兴趣时，只能把饭吃到七、八成就可以了。千万不能吃得过饱。“无热情”的时候，心里要明白日出与日落的道理，允许自己松弛和处于“无所事事”的工作状态。对手上正在做的事情，可以暂时不做，等“无热情”工作状态过去之后再来继续。千万不要觉得没有兴趣而更换新的。