英特尔在全球与专业的中介机构合作，每年在全球范围做一系列的调查。根据其最近一次的调查显示，在《财富》500强企业最高层的管理人员中，女性的平均比例是7.9%，而英特尔的比例是8.3%，高于500强企业的平均比例。这成为英特尔重视女性员工的有力证明。在《哈佛商业评论》中文版的评比中，英特尔中国公司被评为最佳雇主之一。

　　在英特尔全球高层，不乏优秀女性员工的身影。英特尔在美国总部的全球人力资源

总监Patricia Murray女士是英特尔全球的资深副总裁。

　　黄丽萍最早在马来西亚加入英特尔后，获得了在不同地方工作的各种工作机会。黄丽萍最初在马来西亚加入英特尔时，是当地一家系统制造厂的人力资源经理，不久便担当起整合英特尔在马来西亚全国的人力资源系统的艰巨任务。之后，英特尔派遣黄丽萍到美国工作，离开美国又来到中国上海，负责上海芯片组装工厂的人力资源工作。后来又被调到英特尔全球分装测试部，全面负责人力资源工作，而现在，她再次回到上海，负责整合英特尔在整个中国的人力资源工作。黄丽萍认为，英特尔给了她丰富的工作经历与宝贵的工作机会。

　　宋·苏轼《策别第九》：“其择人宜精，其任人宜久。”选拔人才应该精，任用人才应当久。

　　黄丽萍介绍，在英特尔，女性与男性拥有平等、同样的工作机会。在英特尔内部有许多人力资源方面的数据，比如员工升迁的数据，辞职的数据，新员工招聘的数据等。公司会随时关注这些数据的变化，看当中男女员工的比例是否正常、平衡。比如，若女性员工辞职比例明显高于男性员工，公司就会对此展开调查，寻找原因，看是否是因为公司相关的政策不恰当而导致，公司要保证这个比例在一个正常的范围里，最终保证女性员工的恰当比例。