外滩记者陈贤锋/报道

　　“现在有点后悔。”在接受记者采访时，张丹枫还在为自己去年辞职读MBA的“冲动行为”懊悔。

　　在去年通过联考以后，张丹枫考上了北京一所学校的MBA，由于张丹枫工作在宁波，如果选择读书，那就不能像备考时那样瞒着公司。读书或者工作，两者只能择其一。在考虑了很长时间以后，张丹枫放弃了丰厚的薪水，去北京求学。

　　除了所在学校的教育情况跟自己心目中的MBA教育有很大差距之外，最近几年MBA的就业情况不容乐观，这也是张丹枫后悔自己“行为冲动”的一个原因。

　　最近几年，MBA就业市场遭遇了前所未有的寒冬，据GMAC在2002年的一项调查显示，2002年只有26%的MBA毕业生在毕业前3个月拿到聘书。MBA“物以稀为贵”的光环已经被国内鱼目混珠的MBA市场遮掩，MBA成了让人左右为难的烫手山芋。很多读过MBA的人都不愿意把曾经引以为荣的“MBA”几个字印在名片上了。两极分化下的MBA几家欢喜几家愁MBA

　　光环已经退去，在大浪淘沙以后，一批名校MBA的“走势”却比以往更为强劲。

　　“现在的收入升得比较多，差不多翻倍吧，这比较正常，我们班里的同学差不多都有翻倍，少的也有50%左右的涨幅吧。”在接受记者电话采访时，和畏正在南昌出差。

　　和畏是中欧国际工商学院2002届MBA的学生。在到中欧读MBA之前，和畏在AMD公司工作了几年，已经成为了一个业务的小主管。“自己想换个环境，所以就辞职读MBA。”跟很多读MBA的人一样，和畏也选择了辞职求学的道路。从中欧毕业以后，和畏进了IBM公司，成了该公司的一名高级咨询。

　　像和畏这样的情况，在中欧国际工商学院非常普遍。前不久，中欧市场部对毕业5年的MBA972班66位毕业生作了个调查。调查结果显示，在读MBA前后薪酬的变化非常大，在进入中欧之前，63位同学的平均薪酬为每个月3100元；中欧刚毕业，平均薪酬上升到了11244元；在毕业5年以后，平均月薪酬上升到了27833元。在进中欧之前，月薪低于5000元的达到了68.8%，没有一位超过1万元的。从职位上来看，接近一半的同学走上了企业的高层(企业所有者、总裁、总监)，另一半也是企业的中层或主管，而在进入中欧之前，没有一个是来自企业高层的。

　　今年4月份毕业的中欧2002级MBA毕业生的就业情况甚至比以前更好。据中欧市场部4月份提供的数据，共有166家大型跨国企业和国营及私民营企业前来招聘中欧学生，共提供680多个应聘岗位，较去年上升30%。招聘公司大多为各行业的知名企业，都曾招聘过中欧的MBA学生，如：米其林、瑞银华宝、礼来美智咨询、BP、中国国际金融公司等。

　　到4月份，中欧国际工商学院这届学生当中超过92%找到了理想的工作，平均月薪达17460元人民币，较去年上升14%，最高年薪高达58万人民币，58%以上担任中层经理以上职位。70%的学生选择到著名跨国企业就业。

　　跟中欧类似的一些名校，如北大光华、清华经管的就业、招生情况也非常乐观。清华大学每年都几乎集中十分之一的考生。

　　今年报考MBA人数最多的复旦大学最后的录取比例为5：1。据了解，今年报名总人数为2193人，尽管这个数字与去年相比已经下降了18%。实际参加考试的人数为1785，即有81%的报考生参加了考试。笔试之后，从上线的900多人中选取了600多人参加面试，最终录取360人。报考上海交大MBA的人数也将近1300人。

　　但并不是所有学校的MBA都像清华、复旦等大学这么火，许多学校根本就招不满。

　　从各地人才市场反馈的信息显示，现在用人单位的眼光已非常挑剔，特别是对哪个学校毕业非常挑剔，名校与一般学校在市场上的遭遇差别非常大。高成本高期望MBA高不成低不就上海交大曾经作过一份统计，统计

　　显示，中国名牌大学的MBA学生对第一年年薪期望值一般为15万元———20万元，而企业对这类管理人员，可以开出的薪金却只有5万元-10万元。

　　现实与理想之间的差距，导致了不少MBA眼高手低，“很多学生高不成低不就。”张丹枫认为，“一般的企业说请不起MBA，MBA学生也不大愿意去那些企业，而那些大的企业，则看不上一般学校培养的学生。”

　　“一些MBA比较浮躁，可能是因为学费比较高，希望短期之内收回成本。”清华大学经济管理学院MBA培养办公室主任钱小军博士认为。

　　的确，虽然各个学校的收费差异比较大，但大都十分高昂。去年清华大学的学费为：国际MBA班8.8万，包括书本费，脱产和在职MBA班7.2万元，经贸委MBA班6万元；北大的收费为全日制班7万元，国际班8万元，在职班7万元。这还不算最高的，超过10万元的学校也不在少数。

　　期望值过高导致了MBA的一些问题。“出来找工作的时候过于看重工资的高低，有的时候并不考虑自己适合干什么，这些直接导致了后来频繁的更换工作。的确，企业家、经理人是需要天分的，所以在真正决定读

　　MBA的时候就应该对自己有一个客观的评价，做好自己的职业生涯规划。要是把MBA作为一个跳板，成功的可能性肯定比较小。”钱小军说。

　　“现在MBA面临的问题不是找不到工作，而是一年之后的再就业率太高，而且涨工资的没几个，大多数是降工资，这是问题的所在。”慧聪国际董事长兼总裁郭凡生分析。

　　再就业率高的很大一个原因是社会对MBA的估价有误差，MBA自身期望值过高则是造成这个误差的一个关键因素。

　　“如果招20个本科生来，他们就会很谦虚，成本也低，一来就会好好干，如果我同时招20个MBA来，非翻了天不可。”郭凡生最后说，“我宁可招大学本科生。”