作者：王若专

　　上期主要内容:

　　上期分析了什么职位适合通过中介找工作，介绍了去中介前应该做的一些准备并推荐了一份去中介携带的材料清单。以上三期可以算是准备篇，从本期开始。将开始从求职书信，面试技巧等方面和大家分享实战的经验。

　　写给中介的简历：略谈新移民的求职书信(一)

　　一般来说，一个求职者的求职书信包括Cover Letter，Resume，Thank-you Letter，Follow-up Letter等各个部份，这些求职书信中最重要，最核心的就是简历。

　　在写简历之前有个题目一定要作，就是职业定位，说白了。我找什么工作。怎么精确地陈述自己的职业目标。写过简历的朋友，你在这个方面下过功夫吗？

　　很多朋友写简历时，首先想自己以前工作的历史和职位Title。然后就写一个Objective，什么Programmer，什么Bank Teller，就完事了。下面我举个例子，你看好不好。OBJECTIVE：专业化的支持职位；一份可以让我在公司内部和不同部门打交道的工作；计算机程序编制员；寻找管理信息系统工作，可以充分发挥我的教育和工作经验等等。您觉得这样写这对吗？

　　调查发现，找工作困难的求职者撰写的简历，除了目标陈述这一条以外，其中90%的简历都称得上完美无缺。在200份简历中，98份根本没有目标，只有22份采用了“技能简介”──最多的引用了15行单调乏味的数据。最重要的是，80份的确写了目标的简历中，只有不是含含糊糊，就是没能给人留下深刻印象。

　　设想你是一名招聘人员，看过目标语焉不详(那可是一篇简历的第一句话)的简历。你会如何想呢？

　　简历开头注明目标非常重要，就像是一个句子的开头字母必须大写。这是一个常识。目标含糊不清、或根本没有目标的简历意味着写简历的求职者自己也不明了方向，因为通常情况下，有些人自己也不能肯定想要的工作，总是把希望寄托在公司能帮他们找到合适的位置。这显然是不现实的。大中介的招聘老手曾经一星期至少要过目上百简历。因此很多行家从来不看求职信，只依靠简历上的目标陈述来简单判断写简历的求职者。尤其是现在中介人员非常忙碌，没有一个明确的职业目标非常被人忽略。那多可惜呀。

　　那么。如何确定自己简历的目标定位呢？

　　我们都说：市场导向。我的观点历来就是，要用市场的思维，市场的手段来分析自己的职业目标。

　　每个人都有自己确定大概的职业领域。比如IT，比如金融。从找专业工作角度看，继续原来的工作领域对于我们新移民是最好的结果。所以一定要看就业市场，看自己领域的高就业职业群，然后确定职业定位。我推荐的方法有两个。宏观和微观。

　　宏观：看加拿大职业库，分析加拿大职业市场。推荐网站jobfutures.ca/en/home.shtml

　　加拿大职业分析库包括226个职业群，2000多个职位的分析。是对就业人士进行职业分析和定位的有力帮助。每个职位分析包括如下内容:

　　1，该职位的日常职责

　　2，该职位需要的基本条件包括教育水平、工作经验等

　　3，该职位的市场分析

　　4，该职位的雇佣情况分析

　　5，该职位的就业前景分析

　　6，该职位的相关统计数据

　　微观，看招聘网站统计数据。比方你要找的金融领域。可以看。thestar.workopolis.com/content/fasttrack/finance.html

　　在这一页，可以看到市场需求量大的有。CreditandCollections(232)CustomerService(118)Payroll(137)等。多看一段时间后，针对自己专长。我想你会找到自己的职业定位的。

　　写出色的个人简历有很多文章可以参考，我也不再一一赘述，总体来说，有这三个基本原则把握：

　　第一原则是要有重点。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，而这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。当然，新移民的求职简历的工作经历部分也可能很简单，但是提出一些曾经尝试各种临时工作和兼职。让中介在招聘时能看到他更关心的解决问题的能力和处理人际关系的水平。

　　第二条原则是把简历看作一份广告，一份情书，来推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在经历介绍中再将这些优势以业绩的形式加以叙述。

　　写简历的第三条原则是最有限的篇幅里面陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面试都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，社会经验，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面试机会。

　　简历的重要性不用多说。但给中介的简历，比较直接给雇主看的简历起来，还是有一些特色的：

　　1，中介不在乎你简历纸张、格式、排版等方面看的特别重，相反他重点看求职意向和工作技能方面，所以我认为。简历只要1页纸，最多2页，剩下时间是和谈或填应聘表格内容。而雇主对前面看的可能更多一些。

　　2，与正式雇佣你的公司不一样，中介对技能的兴趣比你工作的兴趣爱好要浓厚的多。

　　3，中介看简历向相亲一样，只对号入座。因此找工前，要将类似工作的招聘要求仔细分析，写的话符合他的招聘需求。

　　写给中介简历的小经验：

　　1，简历要简单。

　　2，重点写技能，略写教育背景，工作经历(无加拿大工作经历的)，包括推荐人资料。必要的话，教育背景，工作经历,包括推荐人资料详细的列印在另外一张纸上。

　　3，一定要写coverletter

　　4，求职意向应该包括3部分内容。你寻求的职位头衔；公司(中介)名称；你所拥有的两项最有利的、与工作有关的技能；

　　5，简历要不停的改，看一个职位根据职位要求改一次，千万不要相信模板，软件生成的所谓标准简历。

　　[待续]

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