有调查显示，从事非全日制工作的人数正在增加。过去人们通常有这样的观点，就是非全日制工作只是为那些找不到全职工作的人准备的，他们也许是因为没有接受过良好的教育，或是因为照顾孩子，不能从事全职工作。不过，现在有越来越多的人决定不找全职工作，这样可以将自己解脱出来，追求自己的兴趣，丰富自己工作以外的生活内容。

　　如果你现在正考虑做非全日制工作，那你应该阅读第九章中关于谈判技巧的内容，这将有助于向老板陈述自己的情况，提出自己的要求。不过，你自己也要保证做到：

　　●想好如何完成工作任务。如果你所从事的工作是别人无法替代的，那么你提出做非全日制的要求显然有些过分。老板们认为有很多工作是非全日制所不能完成的，因为代理商与客户是每周工作5天，他们需要随时与你取得联系。因此，能否说服老板就取决于你自己，看你是否能让老板相信，你不用每天都来上班，照样可以完成这些任务。你可以与某位同事处好关系，然后慢慢地将你的这份工作所需的技能或专业知识传授给他。

　　●不要局限于现在的部门。私营部门通常不如公共部门那样能为非全日制工作提供方便条件。因此，如果现在的老板不愿意满足你的愿望，你也许可以找找其他的部门，看看是否能得到更好的待遇。

　　●了解自己的权利。法律规定，非全日制工作人员享有与全职人员同样的权利。在现实中，这意味着拥有相同的待遇，如工资、假日、孕期工资、病假、保险以及其他福利等，只是比例不同而已。

　　●与经理一起商定明确的目标。在一般人看来，做非全日制工作本身就与职业成功相背离。不过，这也不足以说明你就不能在自己的职业与企业内取得进步。企业都存在着这样一种倾向，就是容易忽视选择非典型工作方式的员工的业绩，例如非全日制或工作分担者。如果是这样，你就需要与经理商定一个定期考察的业绩标准，确保在晋升、加薪或其他职业时不被遗忘。