工作分担是长期非全日制工作方式中的一种，就是两个人共同分担某一全职岗位的职责与工作时间，包括薪水与待遇。尽管多数人直觉上都赞同这种想法，但事实上很少有企业会主动支持工作分担这种工作方式。很多企业没有关于工作分担的政策，很多经理都认为工作分担只适合于企业内那些相对不重要的岗位，也许只有行政工作可以以工作分担的方式来完成。如果真的想了解并寻找工作分担的机会，那么你就需要在企业内开辟出一块新天地。

　　工作分担也可以有多种方式。例如，可以在时间投入上分解某一职位。每人承担同样的职责，只是工作时间不同。比方说，一个人工作三天，而另一个人工作两天；或者一个人上午上班，另一个人下午上班。还有，可以一个人工作一个星期，然后再休息一个星期。

　　此外，还可以根据个人的能力强项来划分工作。例如，一个人也许擅长处理某一个职位中管理职能，而另一个人善于与代理商打交道。

　　选择工作分担是一个人职业生涯中的重要一步，因为目前工作分担方式能够取得成功的例子还不是很多。找到一个工作分担的机会颇费周折，因此你得有充分自信，就是你的才能是别人无法替代的。如果你没有独特的技能或知识，企业也许会觉得帮助你得到一个工作分担的职位还不如另外进行招聘。因此，你需要认真地阅读第九章，思考如何与老板进行谈判，得到你想要的工作分担职业。

　　在开始工作分担前，你还需要考虑其他一些问题：

　　●工作性质：有些工作比较容易以工作分担的方式来完成。不过需要经常出差与供应商或客户面谈的工作就不宜选择分担的方式。你需要考虑一下，与另外一个人分担工作职责能否真正很好地完成任务？

　　●职业发展：对于工作分担者来说，分担工作的好处是显而易见的。不过，心存狐疑的经理们通常会认为工作分担者追求舒适的生活，因此在晋升或分配更重要的职位时不会过多地考虑工作分担者。职业发展对于你的重要性如何？如果还想在职业发展中更上一层楼，那么你就不能低估这种风险。

　　●分担工作的伙伴：你如何才能找到一个合适的工作分担伙伴？尽管工作分担伙伴需要有和你相似的技能与知识，但你还必须确信他的个性与工作方式也与你相似。

　　●培训：如果你的工作分担伙伴需要从外面招募，那么你需要多长时间来对他进行培训？

　　●连续性：工作分担职位得以延续的关键是保证连续性，就是你们必须提供无缝的服务，避免给同事或客户造成额外的工作负担或麻烦。你必须确保工作不会因为自己的疏忽而出现差错。你如何保证工作信息在工作分担者之间的传递？如果某位代理商突然打回电话，你又如何向你的工作分担伙伴提供所有相关的信息？

　　●应急计划：什么是你的工作职责中最易出现差错的地方？充分考虑潜在的可能性，思考出现最糟情况时的应急方案，这很有必要。举一个例子，如果你的工作分担伙伴决定辞职不干，你怎么办？

　　由于选择工作分担方式的人现在还很少，因此你也许会发现，要说服老板是一件很困难的事。因此，你应该考虑如何收集其他企业里成功的工作分担的例子。别的工作分担者也许能给你提出很多建议，帮助你处理好你自己可能不曾想到的现实问题。