下面的这个调查表有两个目的。第一，帮助你分析是如何不喜欢(或喜欢)目前的工作。第二，帮助你分析对工作感到不满意的可能原因。

　　看看下面的各个问题，根据你认为同意与否划勾。在每一个问题上不要保留太长的时间。快速阅读所有的问题，然后根据自己的第一反应进行回答。

　　表10.2

　　问题同意

　　1.我总是觉得自己不适应工作。

　　2.目前的工作并没有发挥我擅长的技能。

　　3.我不喜欢目前工作中的决策方式。

　　4.说实话，我觉得自己并不像团队里的其他成员那样在工作中做

　　4.出了业绩。

　　5.我不喜欢工作中别人对待我的方式。

　　6.我希望自己可以从事一项完全不同的工作。

　　7.在工作中，那些其他人认为重要的事好像对我并不重要。

　　8.我选择这项工作，只是因为我的家人都是从事这个行业。

　　9.我对老板并没有什么尊重可言。

　　10.我现在已经达到了工作的平稳期，几乎没有什么挑战。

　　11.我不喜欢与同事交往太密，因为我觉得白天我与他们呆的时间

　　11.已经够长的了。

　　12.我对追踪本行业最新的发展动态并不感兴趣。

　　13.我并不认为自己现在可以完全控制自己的工作。

　　14.工作中的有些事情还需要我付出艰苦的努力。

　　综合分析自己对工作的不满意情况

　　这个调查表的第一个目的就是帮助你从整体上分析为何对工作感到不满意。

　　对于每一个问题，如果你表示同意，就给自己加1分，这样就能得出你的调查得分。

　　表10.3

　　你的得分

　　0～5祝贺你！你好像对目前的工作感到很满意。你好像从工作本身的性质里得到了内心的满足。而且你好像也喜欢与同事们一起共事。

　　6～10你与上班族中的大多数人感觉差不多。你喜欢工作中的某些方面，也与一些同事进行交往，不过，工作中有些事情与同事还是让你感到生气或恼火。如果我们现在不考虑这个调查表的结果，那么再在同一家公司同样的职位上呆上5年的时间，你会有什么想法？如果觉得不开心，那么你也许需要继续阅读本章其他的内容，看看是否可以在工作上有所变化。

　　11～14你好像对目前的工作感到很不满意。你也许对每天重复同样的工作失去了兴趣，或者问题出在公司文化、或者你周围的同事、甚至老板身上。长期对工作感到不满意对你的心理与生理健康都会带来负面影响。因此你还愿意继续忍受这种状况吗？什么原因促使你继续留在这家公司里？

　　分析对工作感到不满意的原因

　　现在让我们考察调查表的第二个目的，即帮助你分析工作中最不满意的方面。一般来说，人们通常不是对工作中同事的表现与相互之间的关系感到不满意(即不满意公司文化)，就是对工作本身感到不满意(即不满意工作性质)。

　　按照下面的方法来计算你在这两个方面的得分情况：

　　●对于所有的奇数问题，即问题1、3、5、7、9、11与13，如果你表示认同，则在对公司文化感到不满意一栏加1分。

　　●对于所有的偶数问题，即问题2、4、6、8、10、12与14，如果你表示认同，则在对工作性质感到不满意一栏加1分。

　　表10.4

　　此处为对公司文化感到不满意的得分此处为对工作性质感到不满意的得分

　　这两项得分对于你与你的职业意味着什么，请看下面的评论：

　　对公司文化感到不满意

　　如果你在这方面得分较高(在5至7分之间)，则说明你可能并不喜欢公司文化与(或)同事。对公司文化最简单的界定就是“我们在公司做事的方式”。因此公司文化并不是指物质形态上的工作环境，而是指人们日常决策、言行举止与相处的方式。例如，某一公司的文化也许可以使员工有很多的决策自主权，而另一家公司也许会要求员工服从规定，员工们在公司里的表现受到不同级别的管理者们的监督。且不管谁是谁非，但前者肯定要比后者更易为人们所接受。

　　公司文化也可以通过公司约束员工行为的政策、程序与习惯做法表现出来。例如，一家公司的奖金制度也许旨在鼓励竞争与个人成功，而另一家公司的奖金制度也许旨在提倡相互协作与团队精神。且不管这两种资金制度孰优孰劣，但你的工作方式只可能比较适合于其中的一种，而不是两者都适合。

　　如果你认为目前公司的文化是你遇到的问题，那么可供你选择的方案包括：

　　1.安于现状。想想你曾经就职过的其他公司，将那里的公司文化与你现在所在的公司文化进行比较，你现在所在的公司文化氛围差在哪里？这属长期问题，还是暂时现象？或者只是与同事们之间发生的不愉快？再回忆一下你刚到这家公司时的感觉，那时是否比现在好一些？

　　2.试图转到其他团队。如果你就职的公司足够大，那么你也许可以尝试转到另一个部门或项目小组。例如，很多公司为了经营业务的顺畅，都拥有自己的IT、财务、人力资源与行政部门。在大型企业里，部门之间的文化也许有某些类似的地方，但也可能有很多不同之处。看看你是否能找到一个愿意接收你的单位？

　　3.自己应对。如果问题只是出自个别的同事，那么你是否可以自己直接来处理遇到的问题？如果同事们是在耍一些小花招，那么就参照第二章中关于应对权谋术的建议。

　　4.寻找新的老板。如果你认为自己无论用什么方法也解决不了遇到的问题，那么你可以决定寻找新的老板。不过，在寻找新的东家时，你必须确保自己可以较好地适应新公司里的文化氛围。你必须直截了当地向新的老板陈述自己喜爱的公司文化，描述出这种文化氛围的特征。不过，更重要的还是你必须实地考察一番，看看新的老板能否为你提供适宜的文化氛围。

　　5.咨询猎头公司与招聘咨询机构。与从事你所在专业领域的招聘公司进行接触，了解其他公司的文化氛围情况。不过，要小心，很多这样的公司都是以成功地帮助申请者找到工作为其处事准则的，至于你所找的工作是否合适，他们则不会太在意。因此，千万要注意，不要让过分热情的职业介绍者强迫你接受一份工作，结果所到的公司并不能满足你所有的文化标准。

　　对工作性质不满意

　　如果你在这方面得分较高(还是5至7分之间)，那么说明你不喜欢现在工作的性质，或者过去喜欢，但现在不再喜欢。也许你认为自己没有能够充分发挥自己的专长，没有从事最喜爱的工作，或者在目前的职位上工作了太长的时间，已经缺少了挑战感。

　　如果你真的不再喜欢目前的工作本身，那么离开目前的公司，然后再在另一家公司找一份类似的工作也许不是解决问题的办法，因为同样的工作在任何公司都是大同小异的。在这种情况下，你也许有4种选择：

　　1.找经理。首先花一些时间来分析一下，你最不喜欢工作中的哪些方面。然后想想可以进行哪些调整，使自己的日常工作变得更有意思。一旦有了成形的想法，就去找经理谈，向他解释你的情况，让他了解你对目前的工作已经感到厌倦，想换一个岗位。

　　2.找公司里的其他部门。如果经理不能给你什么帮助，那么还不应该马上放弃。如果你认为自己喜欢这里的公司文化与其他待遇，那么你在辞职前还应该尝试其他的办法。如果你现在的经理对给你调换职位并不热心，那么你可以看看其他部门的经理是否可以为你提供机会？在目前公司里的不同部门找到新的职位要比完全离开公司风险小得多。很多较大的公司都在内部分布职位招聘广告，你可以看看有没有自己感兴趣的其他职位。或者你也可以通过自己在公司内的人际关系(参见第十一章)直接去找其他经理。你最好找到一个可以发挥自己部分现有才能，同时又需要学习新的技能的职位。

　　3.安于现状。你可以选择继续为现在的老板做事，继续留在目前的职位上，同时继续着自己的不开心。不过，你也许认为自己喜欢公司里的其他团队，或者这里的工资待遇值得让你继续忍耐一段时间，而且你也不想“捣乱”，因为这份工作让你的经济收入有了保障，使你可以将精力投入到工作以外的家庭生活中。不过，你也应该考虑，是否愿意在今后的日子里一直忍耐下去？

　　4.思考开始一个完全不同的职业。现在也许是你进行职业变换的时候，理由很简单，你从事了某一项职业，在这个职业中也做出了业绩，但这并不意味着你必须终身继续同样的工作。你在第一章中完成祭文练习时所激发出来的热情是否会为你指出一个新的职业方向？

　　自我反省

　　在继续讨论其他的问题前，我们有必要对调查与练习的结果进行一下反省。看看自己调查表的得分情况，还有在本章的第一个练习中写下来的喜欢与不喜欢的事情，你觉得自己认同这种判断吗？调查表的目的是帮助你了解自己对工作的感受。但是你不应该单凭这个简单的调查表就来决定自己是否应该开始新的职业。你的本能与直觉告诉你什么？你对这个练习的结果有什么看法？