可锐观点1、八成白领抱怨：职业顾问在“鬼画符”

　　基本新闻事实：来自可锐职业顾问公司客服中心的数据：在来可锐前对职业顾问服务有质疑的84%,其中听说职业顾问服务无效的占48%,曾体验过职业顾问服务但彻底失望不满占 32%.

　　究其根源:职业顾问只会谈大道理,说服力不强、而且根本解决不了实际问题。

　　分析解读：职业咨询必须进入给客户一个成功结果的时代而非只是画职业规划地图；

　　职业顾问的四个不行；

　　中国目前职业咨询业的核心特征和未来发展趋势。

　　可锐观点2、警惕，七成职业顾问机构沦为“小作坊”

　　基本新闻事实：根据可锐公司的行业跟踪调查结果， 75%以上的职业咨询机构已经沦落成小作坊：没有办公室，在家办公；没有工作人员，只有自己独力支撑…在低廉甚至没有成本的情况下，这些职业顾问小作坊能够提供的服务质量令人堪忧。

　　分析解读：职业顾问运营模式和利润比例；

　　职业顾问的再投资；

　　许多职业顾问就是在利润和投资间失去平衡而变成了“小作坊”，因为总有很多的职业人喜欢用低廉的服务来决定自己的职业生涯。

　　可锐观点3、2004职场80%的好工作在20%的人手中

　　基本新闻事实：根据可锐公司客服中心数据资料，2004年上半年，只有不到20%的人在“适合”的职位上工作，而且因为他们对自己对职业分析透彻，就业前景广阔；近50%的人与职位的契合度只达到了基本合格水平，许多局限性造成他们的就业范围狭窄；剩下的就是个人与工作不能匹配的人群，他们始终徘徊在“理想的工作”之外。

　　分析解读：“适合”的工作的本质属性和三大标准。

　　实际的“适合”工作载体是不断向职业成功迈进的基础，脱离这个实际基础，说什么都是空谈。职业顾问理应帮助职业人解决实际载体问题。

　　可锐观点4、考量职业咨询：鱼和渔要兼得

　　基本新闻事实：根据可锐公司对职业咨询行业的调查研究发现：

　　就业务内容而言，98%以上的职业咨询公司不支持并保证客户拿到满意OFFER，更别谈获得工作之后胜任和职场生存技能。

　　分析解读：职业顾问应该具有全程支持你获得满意的工作的能力

　　职业顾问应该帮助职业人真正意义上实现职业独立。

　　许多咨询机构根本不具备上面两个基本能力，要么对个案简单处理了事，要么就直接经营中介业务或成为猎头。

　　可锐观点5、京城中层经理人年薪低于申城

　　基本新闻事实：可锐公司在进驻北京前后一年时间内，对北京的中层经理人薪资结构进行了调查。经过与上海同阶层的薪资水准进行比较，我们发现两地的年薪总体差异将近10%，北京低于上海。

　　分析解读：京沪两地的企业性质、职种类型具有强烈的地域差异性，造成人才竞争模式的不同，薪资层次客观上因此而拉开。

　　大型城市的人才流动率逐年增大，要求职业人必须建立城际发展职业观。

　　可锐观点6、六成高级经理人质疑传统婚六成高级经理人质疑传统婚姻生活

　　基本新闻事实：经过可锐调查，高层经理人中：

　　未婚的有17%；

　　离婚后决定不再结婚的占到31%。

　　对于婚姻报“无所谓”态度的有63%。其中12%的新锐分子就没有结婚打算。

　　分析解读：这类人群习惯于自己创造物质基础，对伴侣的物质需求降低，婚姻反而让他们承受更大的生活、精神压力。这与他们的生活追求理念相悖。

　　职业顾问：在这个时代特征下，职业经理人需要平衡生活与工作，要注意对精神、情感生活的必要投入。情感的成熟度不够将会抑制个人职业的进一步突破。

　　可锐观点7、中产女金领热衷购房拒绝婚姻

　　基本新闻事实：经过可锐调查，我们发现在中产以上阶级的女性职业金领在房产方面的热度持续上涨：

　　她们中已经自己独立购置了房产的占到33%；11%的甚至拥有了两处以上房产；

　　独立买房的计划正在酝酿和实施的占到42%。

　　分析解读：金领女性拥有足够的物质基础去实现不动产投资。

　　对独立、自身价值的实现有强烈要求；

　　职业顾问：女性金领的购房热有很多益处——每个人都有职业衰退期，因此需要在职业上升期做好物质准备，其中投资不动产是比较实效的方式。面临更大竞争压力的女性金领尤其需要注意。

　　可锐观点8、23%女性经理人曾遭遇性骚扰

　　基本新闻事实：经过可锐调查，在谈论性骚扰问题时，我们得到以下数据：

　　女性经理人在以往的职业生涯过程中，遭到显性性骚扰的占15%；遭到隐性性骚扰的占到51%。

　　分析解读：专家解读显性性骚扰、隐性性骚扰的特征和区别。

　　男性职业人的道德水准没有在社会进步过程中得到有效提高，给女性职业人带来性压力。

　　极少数女性职业人利用性手段获取职业利益现象存在，说明职场性别歧视仍然十分严重。

　　可锐观点9、80代白领拒绝把公司当家

　　基本新闻事实：根据可锐公司客户服务部门的不完全统计， 80年代的职业新生代已经占职场的31%以上。80年代的职业人已经在职场崭露头角，并且将在未来十年内抢摊。他们的职业观价值观将在很大程度上左右中国未来职场走向。

　　分析解读：专家解读职场主角70代、职场新生80代的各自特性、优劣点以及影响力

　　80新生代的全新职业观：公司不是家，工作不是生活的全部。他们追求自我价值的实现，抛弃了传统成功标准。绝对的事业成功不再是最大吸引力。健康工作、健康生活新理念。与企业保持距离取得平衡。他们代表着中国先进职场势力，引领职场理念潮流。

　　可锐观点10、放权?陷阱?经理人玩办公事政治赢得身价

　　基本新闻事实：可锐公司一项针对经理人工作行为的跟踪调查显示：

　　72%经理人认为在工作中采取授权管理可以规避失败责任，其中的66%已经在实际工作中出现了该类行为，其余得只是在酝酿放权计划。

　　放权行为取得成效的经理人占到49%。

　　分析解读：专家解读经理人“放权规避责任”现象的本质原因：

　　人才数量剧增，职场“经理人圈”竞争激化；

　　企业人事调整周期缩短，职业稳定性下降；

　　巨大的职业压力让经理人不得不采取许多非常规手段保住自己的职场身价。职业顾问传授真正保值增值秘笈。

　　可锐观点11、八成用人单位不看员工档案

　　基本新闻事实：根据可锐公司客服中心一项对职业人的求职经历调查中我们发现：

　　79%的企业在招聘员工时不关心员工档案(其中以市场竞争性企业为主)

　　52%的企业自己为员工建立档案资料系统，直接导向员工工作能力

　　分析解读：国家人事档案在企业用人中的地位下降，职业顾问分析：

　　1、传统人事档案信息不足，对实际人力资源管理工作实效性指导不强；

　　2、查阅人事档案的手续繁杂，成本、费用过高；

　　可以看出，性价比过低。如何降低企业用人风险？专家指出：

　　专业机构为人才作专业鉴定，可以为企业降低用人成本，这是人才市场化进程中的重要环节，职业人的能力结构和工作适宜度由专业机构为企业客观评价。

　　伴随着私人职业顾问在中国的发展，个人的职业咨询中获得的职业鉴定可以向企业提供客观信息，而企业等于零成本获得关键信息。因此，专业机构的职业鉴定的市场认可度肯定会不断提升。

　　可锐观点12、中层女白领上半年"跳高"超过男性

　　基本新闻事实：来自可锐客服中心数据：

　　2004年上半年跳槽成功的中层女白领中，实现薪资大幅提升的达到38%。比同阶层的男性白领高出5个百分点。

　　分析解读：专家解读中层女白领“跳高”特征：相比男性的为所欲为粗犷式跳槽，女性更显谨慎，更理性——导向更趋科学、合理，为了降低风险性

　　原因：1、女性、男性的性别特质区别

　　2、男权职场是客观事实，职场性别歧视现象严重。

　　女性经理人想挑战男权职场，唯有选择风险最小、效率最高的跳槽模式。正因此，女性经理人的“跳高”成功率超过男性。

　　可锐观点13、海产人才时代全面到来——海归、海待宣告终结

　　基本新闻事实：根据可锐职业顾问国际化用人趋势分析报告显示：38%的海待有望变成准海归，而余下的62%的海待正在逐步变成黑海待，解套无望。

　　分析解读：专家认为，海归海待的分歧是永远无法解决也不需解决的问题，在职业市场的直接冲击下，遵循优胜劣汰的法则，使竞争国际化。落后就要挨打，这是个千古不变的道理，海待只是在职业市场上被淘汰的人群，只要进行合理转化，使自身竞争力贴合市场需求，就能变成职场成功人士。