那已经是十多年前的事情，因工作关系我去了某家公司，遇见了S君。他毕业于一桥大学，当时三十一岁。他负责资产材料部主要材料的购买，是一个精力非常充沛、非常勤奋的人；性格也很开朗，人缘也好；精明能干的年轻人中常有的傲慢他一点也没有；对谁的话他都能认真倾听；听到什么意见，哪怕是一点点，他都会运用到工作上去；处理外部关系的能力也相当强，简直与他的年龄不相符；该部与那些大型厂商用户之间的关系，也全部由他来处理。

　　在见到他的直属上司后，我发现S君简直是一个“难得”的下属。他的手下有两个刚毕业的员工，他们合作得非常好。他不仅对原材料的购买，而且对原材料的入库管理、分级管理的新方法等都下了一番功夫，在仓库和车间相关人员的配合下，工作进展得极其顺利。

　　我认为他不仅是一个成功的采购负责人，也具备做经理的素质。我曾见过许多和S君同期或比他稍早或稍晚的人，但我想不起在他们公司里，有人能够和他相比。

　　几年之后，因为某种原因，我又访问了那家公司，我想，S君应该成为该公司的一名骨干科长而十分活跃了吧。

　　但令我大吃一惊的是，S君简直变成了另外一个人。他已没有了昔日的光芒，尽管已经43岁了，却还不是科长，工作和十年前没有两样。曾经那么喜欢主动听人说话、性格开朗的人，如今却一句话也没有了。看到他的样子，我明显有一种“萎靡”之感。虽然他脸上没有一丝委屈，但却是一副潦倒的样子。