我们生活在一个理智危机的时代。看看我们周遭等级分明的环境，你会感受到危机的迫近。想要维持等级的机能，就必须尊重它、服从它，只要等级存在，领导者就能垄断发言的权利，他就会告诉你：“大多数人都支持等级制度。”无论这个观点正确与否，至少我们知道，领导者通常对等级制度抱有忠诚的信仰，他们的评价对下属的很多方面举足轻重，也就是说：“他们的评价会引起某些后果。”在企业里，能引起某些后果的评价很自然地就和等级制度联系在一起，而且通常是由上而下的。

　　相反，下属对上级的评价通常是没有多大作用的，反而有点胡闹的味道。下属不会傻到“太岁头上动土”，他们会站得远远的，高呼“看吧，领导多英明啊”。就像宫廷里的小丑在皇帝腿上洒尿是不会受罚的，很多时候，下属在上级面前也要像小丑一样。

　　有一种情况除外：老板想借此对公司的管理阶层进行大换血，或削弱管理阶层的权限。也许老板正被人事调动问题煎熬着，这时他们需要一个符合逻辑的借口。此时，这个和等级制度没有关系的360o评估法可以为他们提供“公正无私”的幌子，这样他们就可以轻松地解决自己的难题。有一家和我有多年交情的公司，几十年来他们一直在采用一种非常灵活的“人事听诊”制度(很多企业都在采用这一方法)，但是，可以说在很大程度上，该制度没有达到预期的目的。

　　对结果影响不大的评价在等级制度中是没有作用的。