最近，美世咨询公布了对上海40家跨国公司的最新薪酬调查。被调查的40家企业是同行业中领先的跨国企业，包括微软、英特尔、摩托罗拉、诺基亚，杜邦、可口可乐、3M、通用汽车、友邦保险、艾默生、通用电气、利乐包装等著名公司。

　　报告显示，对40家公司而言，虽然每年薪酬水平仍有上升趋势，但增长速度却呈缓慢下降趋势，2001年平均工资增长率为8.59%，到2004年平均工资增长率(预测)仅为6.96%，近几年内增长均在7%到8%左右。但这些公司的工资增长率比起整个上海的薪酬市场而言，依旧处于较高的增长水平。

　　优厚的福利政策也构成了40家公司员工待遇的很大一部分。在公司为员工提供的福利中，所占比例最高的依次是“额外保险”、“教育辅助计划”和“住房福利计划”，分别为78%、59%和56%。参与调查的40家公司还非常重视员工的培训与发展以及工作环境等。这些因素的共同作用，使40家公司保持了相比上海整体市场低4-5个百分点的低员工流失率。

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