专家认为，“人才高消费”现象、浮躁现象和人才激励中的马太效应，是当前人才市场值得关注的三大怪现象。

　　“人才高消费”是人才资源的浪费。造成这一问题的原因很多，主要是错误的市场信号。这直接导致了人才培养和使用上的盲目攀比，形成了恶性循环。据《华盛顿邮报》的一项调查，94%的美国招聘广告没有学历要求。而我们的人才招聘广告，标准文本却是“35岁以下，硕士以上学历，男性”。

　　更有甚者，“本科生不要不要，硕士生研究研究，博士生欢迎欢迎。”一些地方和单位，不顾实际需要和条件，动不动就打出“百万年薪聘院士”、“天价聘请总经理”等旗号，搞“形象工程”。“人才高消费”严重违背科学的人才观，加剧了重学历、职称，轻能力、业绩的倾向，是人才管理中的一种错误导向。现代人力资源管理的一条重要原则是“人事相宜”，讲求人与岗位相匹配。而“人才高消费”则不讲职位分析，人与岗位的配置缺乏科学性。

　　“人才高消费”表面上重视人才，实际上是糟塌人才，浪费人才。对目前在一些地方流行的“引博从政”，专家认为不宜提倡。学而优则仕，仕而优者学；博士当官，官当博士，不是一种正常现象。高层次人才队伍建设应该摆上重要位置，但绝不赞成人才高消费。社会需要各类人才，而不仅仅是高学历、高职称人才。要重视发挥人才作用，而不要不问实际需要盲目培养、盲目引进，追求“人才高消费”。

　　人才市场值得关注的另一怪现象是人才浮躁。对待职业和工作漂浮、急躁，缺乏脚踏实地、爱岗敬业的精神。“一次分配定终身”不好，随心所欲地“跳来跳去”也不好。有人认为，人才只有在流动中才能体现价值，实现增值。但是任何事情都有一个“度”，“流”得太勤太多，会增加“磨损”，降低使用价值，使职业和事业受损。

　　现在许多规范的公司，是不会轻易聘用想跳就跳的人的。与“跳槽浮躁”相关联的是“在职浮躁”。有些人不安心基层工作，不潜心钻研业务，而是心浮气躁，或追逐“实惠”，或琢磨“关系”，或热衷于“办公室政治”，或沉迷于个人的“设计”。这种“在职浮躁”，影响工作，腐蚀人心，瓦解士气，涣散队伍，既不利于人才成长，又有害于团队建设，应当予以消除。

　　第三大怪现象是，人才奖励中出现的马太效应。高层人才奖励多，光环多，有的人忙得不得了，红得不得了，肥得不得了。而那些大量的“潜人才”和“小人物”难得“阳光雨露”的滋润。这是计划经济时代人才培养和奖励模式的后遗症。重复设奖，层层立项，奖励膨胀，把一些有名气的人当成了花瓶。其中好多奖励是行政认可、领导认可，而不是群众认可、市场认可。“大人物”都是从“小人物”成长起来的。人才奖励中的马太效应，实则是急功近利的短期行为所致，此风不可长。

　　企业顾虑:不愿招新手

　　在各类人才招聘会上以及各网站上挂着的招聘通告栏里，近80%的职位只针对有工作经验者，而求职者中却有60%是应届毕业生。据调查，不愿意招收新手的，大多为规模较小的民营企业，也有部分中等规模的企业和部分外企。

　　企业招聘过的许多大学生，常常因一件小事要折腾好几天，上网打游戏倒是高手。而且他们心理极不稳定，这山看着那山高，动不动就跳槽，有的甚至连招呼都不打就走人。所以很多企业现在宁愿招中专、成人大专毕业生，认为他们至少觉得找个工作不容易，懂得珍惜。

　　目前大多数外企对本地人才需求量正与日俱增。但很多应届大学毕业生缺乏实践能力和工作经验，难以达到外企的职位要求。因此，虽然由于人才流动造成很多职位空缺，但相当多的外资企业还是不愿招收应届毕业大学生。

　　要新人还是要“老手”，这是和企业性质、发展状况紧密相关的。资金少、结构简单的企业由于缺乏人才储备能力，培训不成体系，人手不足，风险成本较大，往往会选择工作经验较为丰富的求职者，“有可能的话还尽量用熟人推荐的”。还有的企业正处在刚刚创业，或是业务急速膨胀的非常时期，录用能够立马上手的老手自然比录用须花功夫调教的新手要合算得多。

　　老手都是从新手过来的，如果谁都不给机会，新手又如何成长为老手？但作为新手，也要认识到频繁跳槽是把双刃剑，频繁的跳槽只会给用人单位由于失去安全感，招聘时苛刻条件会不断增多，无形中又给大学生就业增设了许多不必要的复杂环节，由此导致就业渠道更加不畅通。有关人士呼吁大学生一定要正确认识自己的价值和兴趣所在，调整好自己的期望值，不怕从基层做起。

　　告毕业生：要有良好的就业心态

　　随着大学生就业形势的日趋严峻，“天之骄子”们找起工作来越来越浮躁，就业心态已经被喧嚣的世界扭曲：急功近利，就想“一锄挖个金娃娃”。那么，是否有良好的就业心态对毕业生求职来说非常重要。

　　在世界杯期间，我们的教练说得最多的一句话是“态度决定一切”，是叫我们的国足们踏踏实实、认认真真地踢球，以一种平常的心态面对外界的一切。

　　现在的大学毕业生们也一样，不要痴想一出校门就能做出“惊天地，泣鬼神”的事情来。对大多数毕业生而言，如今的就业市场不再是“春风桃李花开日”，更多的恐怕是“秋雨梧桐叶落时”。

　　现在大学生就业时应该拥有的良好就业心态，就是要用一种“君子”式的大度来善待自己在就业时遇到的种种问题。

　　1、拥有良好的容纳社会的心态。

　　没有良好的容纳社会的心态是现在大学生们一个较普遍的问题。很多大学生在毕业以后发现，凭关系找工作的大有人在，而有能力没关系的，自己找工作却总是“碰壁”。这时，只是埋怨诅咒是没有用的，还应有良好的容纳社会的心态。而要有这种良好心态，我们的大学生们在校期间，就应该多参加一些社会实践活动，了解社会。这样就减少了自己在工作时与社会相适应的时间，毕竟老师与老板、同事与同学是有很大差别的。

　　2、要有正确的完善自我的心态。

　　在学校学习的东西是永远不够的，社会是另一所大学，大学生们应该随时学习所有你认为对你以后发展有用的东西，并且勇于实践。很多时候我们常常带着一种有色眼镜去看待别人的成功，自己遇到困难时就埋怨自己的机会机遇没有别人好，或者干脆就是吃不到葡萄说葡萄酸。要明白，任何时候的学习都不算晚，或许小小的一点自我改变，就将在招聘会上起到四两拨千斤的效用，相信自己，从现在做起，从小事做起。

　　3、永远的平常心。

　　浮躁在大学生就业上体现得很明显，就连参加招聘会也都是大家结伴而行或一窝蜂地涌去，找工作前也不仔细想想自己到底适合哪方面的工作。不要因为别人去找工作了，就觉得工作就会没有了一样，保持一个平常的心态你就会发现你的生活不会那么累，找工作的过程也就会变得轻松。

　　告求职者：求职有六忌

　　一忌目标缺失、随波逐流。

　　为找工作而找工作，没有准心与追求，浮萍般飘，不能静下心来反省自我，分析自身的优势与特长，今后的发展方向，该凭哪门“手艺”吃饭；或因竞争激烈淘汰出局，或业务冷清难撑局面，或轻信谗言上当受骗。如此这般，最多只能笑一时，绝不会笑一世。

　　二忌眼高手低、心比天高。

　　本领不大，却心比天高，总是这山望着那山高，一心就想着跳槽。或者受不了委屈，经不起考验，短期内“野心”难达到，则递交辞呈，重新“挪窝”，等发觉从米槽跳到糠槽，再后悔已为之晚矣。

　　三忌信息垃圾、高薪陷阱。

　　车站、码头、厕所、电线杆，各种急聘、速聘、诚聘满天飞。等你辛辛苦苦找到这些单位，却发现要么交一笔不菲的报名费、资料费，要么交现金、身份证抵押，进入这样的单位等于进入了30年代的安源矿井，不死也得脱层皮。

　　“月薪过万”、“一年十万”、“包你轻松赚大钱”，多么诱人多么令人眼红心跳。然而且慢，你能撑得住一天20小时工作制吗？你能推销得动上千元一小瓶的不知能治啥病反正喝不死人的小药丸吗？如果推销不出去，那你一个子也没有。所以，不要相信会有“天上掉馅饼”的好事。

　　四忌中介推荐、自恋简历。

　　“我这里有几百个岗位，没找到工作保证退款。”态度热情似火，好像你是省级领导，可等你交了报名费，中介机构要么叫你回家等着，要么推荐给你的单位根本无法接受。你抱着最后一线希望让他退款，中介机构则大变脸，理由多多，比阎罗还凶狠。

　　“自恋”性质的简历太宽泛，既没有实质性内容，也没有突出个性。更何况你会这样写，别人也会，每天看着同样的简历，面试官如何不产生“审美疲倦”？毫不夸张地说，这样的简历可能还没有到HR经理手上就被扔进碎纸机了。

　　用事实和数字说话。与其把很多抽象的概念化的素质写出来，还不如用具体数据、事实等来表明你的工作实力，让别人自己得出结论。

　　五忌舍身度外、忍气吞声。加班苦干，熬夜死干，拼身体拼精力，由于不顾保养与调适，铁打的身体也累垮了，疾病与厄运骤然降临，辛辛苦苦挣来的一点钱，转瞬之间就“送到”了医院的账户上。

　　委曲求全，低声下气，可怜兮兮地请求黑心老板发善心，能补发拖欠几个月的工资无异于对牛弹琴、对风吹沙。团结起来，奋起抗争，你就能扬眉吐气，挺起胸膛堂堂正正地做人。

　　六忌职业刻板印象。

　　我们对于某些职业的印象，尤其对于岗位的比较片面的正面或者负面的评价会使我们把某些简单的工作放在职业选择的中心位置；同样的，我们也会把另外一些工作排除在考虑范围之外。就像那些一门心思求管理，盯着机关的三分地不放，却对从事营销工作不屑一顾，或心存畏惧的求职者，其实纯而又纯的管理几乎不存在，深入到营销中，你就会发现其乐无穷，学到不少好东西，挣钱也会更多，为你今后从事更远大事业奠定坚实基础。（左源源）

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