每逢假期，微软、SUN等企业都面向大学生实习开放。当然，能够进入这些知名企业实习，本身就是大学生们憧憬的事情，至于是否需要向企业索取费用，恐怕没有哪个会提出来。同样，“100%推荐实习”也成了国内培训机构标榜就业出口的标志。前不久，重庆一家企业花钱向一家培训机构招聘技工实习。但是，培训机构却将这笔实习报酬“独吞”了。其实，在本市也有打着“100%免费推荐实习”的旗号赚取实习费用的培训机构。因此，作为用工实习而言，企业是否需要支付实习报酬，一直是企业用工的“漏洞”。

　　据了解，目前企业给实习生的月薪一般在1500元左右。总体情况大约在三四千元低至四五百元之间。此外，也有少数企业不但不给报酬，反而要收取实习费的。那么，到底谁应为实习“埋单”？

　　实习生也是人力资源

　　鹏博教育常务副总经理郑保林认为，实习费用谁来“埋单”，关键在于实习人员的劳动对企业是否有价值。如果实习生已经具备一定的工作技能，但缺乏实际工作经验，企业给予恰当的指导，实习生完全可以为企业做贡献。在这种情况下，企业应该支付实习费用。如果实习生的劳动对于企业来说是一种负担，企业承担着“再加工”的任务，那么学校应该支付给企业一定数量的实习费。对于企业来说，用好实习生是可以给企业带来良好收益的，有助于企业物色优秀人才；对于实习生来说，在提供“廉价劳动力”的同时，积累了工作经验，提升了自我身价，创造了工作机会，这是两全其美的事。所以，无论是国家、学校还是企业，都应该鼓励学生积极参加社会实践，不要过于计较各自得失，应该用社会责任的眼光，来看待实习问题。

　　新东方职业教育运营总监周海涛告诉笔者，企业和学校双方都应视实习生为资源而不是负担，今天的实习生明天很有可能是企业的贡献者。所以，实习不应该有费用产生。企业和学校都不应该把学生实习看成是赚钱的项目，实习生个人更没有理由为自己的实习费“埋单”。如果企业视实习生为成本制造者，而非利润的来源者，毫无疑问，学校选择这样的实习企业本身是不明智的。符合人力资源发展规律的实习生流动方式应该是这样：学校将实习企业的联系工作与毕业生的就业推荐工作紧密结合起来，而不是为找实习企业而找实习企业。作为企业，应将接受实习生视为人力资源招聘的一个重要形式，这样做能使招聘工作效率更高、成本更低，企业选择人才的范围增大。

　　北大青鸟总经理杨明则表示，现实生活中，一些学校考虑本身输送学生实习有一定的成本，于是企业在给学校实习费用后，学校却拒绝支付给学生，这种做法是欠妥的。从学校责任而言，为学生的实习支付一定的成本很正常，但借学生实习之机获取利润是不应该的。不同类型的企业，对待实习费用的看法也有很大差异。有的企业认为学生提供了劳动，应当给予交通费、午餐费或额外提供一些补助；而有的企业并不需要学生辅助工作，安排实习主要是为了增加学生的实践经验，企业还要安排专人进行实习管理，所以要求学生交实习费。实际上，这两种情况在企业中很常见，只要双方达成一致，两种做法都不违法。

　　实习“陷阱”缘何频现

　　今年年初，一大学生交了1000元押金后，被一家小型企业接收实习。但是，实习完毕，企业要求其毕业后与之签订劳动合同，否则押金充当“办公损耗费”。原本想找个单位锻炼一下，没想到反还“倒贴”了1000元钱。其实，像这样的情况，在实习市场屡见不鲜。

　　北大青鸟总经理杨明认为，目前整个就业市场压力非常大，这就需要求职者通过社会实践积累工作经验，提升自己的就业砝码，因而导致了实习机会供不应求，谋求一个实习岗位的难度不亚于找到一份理想的工作。在这种情况下，不少急于寻求实习机会的求职者不得不降低标准，甚至喊出“零工资实习”的口号，这种心态使一些非法机构和人员有机可乘，求职者在面对形形色色的实习“陷阱”时，失去了应有的理智和清醒。

　　新东方职业教育运营总监周海涛告诉笔者，现在的确有一些公司利用政策法规的不完善，以各种名义收取应聘人员的钱款，这实质是一种非法收取押金的行为。更有甚者，个别非法企业利用应聘人员求职心切的心理，大搞诈骗活动，这类问题的确应该引起有关部门的重视和求职者的警惕。企业的好坏没有绝对的标准，但求职者应以下列因素作为参照物：有无合法资质；有无适当的工作量，避免只做“端茶、倒水、拖地”这样的事浪费时间；有无专门人员辅导，教授实际工作经验。求职者在找实习单位之前，应通过各种渠道了解即将实习公司的合法性及经营等状况，在确定实习时，最好签订一份书面协议。

　　选择实习要自我保护

　　暑假期间，一些“高薪招聘实习生”的广告铺天盖地地进入了高校。那么，实习费用是否有据可查。

　　北京市劳动局劳动工资处的李楠告诉笔者，求职者到企业实习，一定要签订相关的协议，明确双方的权利和义务，以免自己的权益受到损害。特别是毕业后的大学生到企业实习，受北京市人民政府颁布的《最低工资规定》和《北京市工资支付规定》的保护，如果大学生遇到企业拒绝支付实习费用的情况，应及时到有关劳动部门投诉，维护自己的正当权益。

　　北京人事局有关负责人告诉笔者，求职者在实习之前，最好与企业签订一份书面协议，以便保障自己的合法权益，避免被个别用工不规范单位沦为“廉价劳动力”。在支付标准方面，如果是全日工作，不应低于最低工资标准。企业向学生收取实习费牟利的做法，除非企业确定遭受了某些方面的损失，否则有悖于《劳动法》的根本宗旨。大学生在实习时，一定要长一双慧眼，选择一家比较规范稳妥的实习单位，避免上当受骗。（周昶宇）

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