但谁也没有预料到，在莞的企业近70%不喜欢录用东莞大学毕业生，这引起了记者的关注。与此同时，一场为当地大学生将来求职就业打好“预防针”的活动也在各镇区如火如荼地展开。今年暑假，东莞市32个镇区陆续开展了大学生创业实践活动，数千名在校大学生纷纷到企业、机关、青年志愿者组织等单位参加社会实践，提前体验创业的艰辛。

　　近70%的企业不愿意用本地毕业生，使今年的新毕业生陷入就业困境。

　　市政协委员呼吁，东莞年轻人也急需增强自身的整体素质和危机意识。有本地大学生认为：“我们不能再安享父辈打下的天下，一不留神，我们的处境将越来越糟。”“昨天，厚街的一家台资企业终于要我了，条件虽然不是特别好，但1个月1200元包吃住，我已经很满足了，总比我的一些同学要强。”今年从武汉某大学毕业的刘利在接受记者采访时说。

　　刘利说他是东莞人，家乡的变化和发展潜力都让他由衷的高兴，所以他和他的许多莞籍同学在踏入大学校门时，就想着毕业后返回东莞工作。

　　“说实话，刚开始时以为凭自己的实力和学历，在东莞随便一找，什么样的工作都会有，我压根就没有想到会这么难。”刘利说，在酷暑中找工作身体特别不舒服，但现在看来这些并不可怕，最让人难以忍受的是来自外部的压力以及内心的挫败感。

　　据记者调查，像刘利这样的东莞本地籍大中专毕业生，现在在东莞找工作越来越难了，来自东莞市各大人才市场的反馈信息显示，东莞有60%—70%的企业不愿用本地毕业生，在招聘会上，东莞本地毕业生同样存在明显的就业劣势。

　　刘利找了8个月工，工作终于有了着落；工资不高，当老板知道他是东莞人，还让他交几百块钱的押金

　　刘利说，去年12月初，在师弟、师妹们准备期末考试复习时，他们大四的毕业生早早就考完试，随即又紧张地踏上求职之路。以前不屑一顾的那些学校优秀分子和学生干部的证明，被他们以大标题方式写在求职简历上。当时大家都是各出奇谋，反正能写上简历的就尽量写上，且不论是真的还是假的。“似乎全班人人都是学院的什么什么部长，其实有一半人是做假的，没有过英语四级的就写上达到英语四级水平，以达到迷惑招聘单位的作用。我没有像他们那样做，我一直认为这些都是挺虚的。”

　　寒假前，刘利回东莞参加了一场应届毕业生招聘会。作为文科学生，他很自然地把重点放在企业管理、文案策划等职位上，“由于自己的学校挺不错，所以应聘时心情是很放松的”。

　　“要来的始终要来，虽然紧张，但最终还是找上一家比较大的企业，那些主考官问了一些问题，主要是问学习成绩，在学校期间有没有参加什么社会实践，对应聘职位的看法，大约问了10分钟左右吧，就叫我下午等第二次面试的通知。”

　　可是，开心的刘利左等右等也没有等到通知。第二天，刘利打电话问那家公司，得到的回答是：“你的条件不错，可是我们老板明确表示不要东莞人，对不起。”

　　刘利听了很生气，刚开始还想找个地方告他们，但想想也没有地方可告。

　　“我那时经验少，不懂得到处投求职表，所以只投了几家公司，而且对自己的实力过于自信，并没有意识到问题的严重性。那时我的希望主要放在一些世界500强企业和跨国公司上。”　

　　很快，刘利就为自己的轻视付出了代价。到了今年5月份，不但投了求职表的公司没有回应，就连心中有把握考上的公务员也没有消息。“那时我就知道全军覆灭了。后来我也零零落落地向一些公司投了求职表，有些公司也表示要录取我，但由于在工资上又或者工作性质和公司规模方面不满意，所以我就拒绝了那些公司的聘请。”刘利说，在东莞，他真的全身心投入找工作了，每天第一件必做的事是买报纸阅读招聘广告。每个星期也去参加一些招聘会，不过没有一家公司看上他。

　　“就这样，日子过得好快，我许多同学都落实单位了，就我还没有。找工作也越来越难，拒收求职表、对你爱理不理的场面我都遇到过。”后来，厚街镇一家台资企业和他谈了，当知道他是东莞人，就要他先交几百块钱押金才让他进公司。

　　“我想，找工作已花了不少时间和钱，不要再麻烦父母了，所以我决定先在这家公司呆两年，看发展如何，再考虑跳不跳槽。”

　　本地毕业生今年的就业形势比往年更加严峻：上个月初，落实单位的仅26人，放弃分配的55人。而数据表明，2004届东莞本地生源高达9667人

　　据介绍，东莞生源毕业生报到工作7月1日在东莞中心人才市场开始铺开，从东莞市人事局提供的数据来看：到7月中上旬，东莞本地籍毕业生落实单位的有26人，未落实单位的有140人，放弃分配的有55人；据估计，东莞籍未就业毕业生(含放弃分配部分)占据半数以上。而数据表明，2004届仅东莞本地生源就高达9667名，加之已陆续涌入东莞谋求职业的外地毕业生，今年到莞的毕业生总数将突破2万人大关，莞籍毕业生就业形势异常严峻。　

　　为什么东莞的企业不愿用本地籍毕业生呢？“很多人抱怨甚至指责外地人抢走了本地人的饭碗。但如果面对现实，还是一味地指责和抱怨，我们的下一代可能面临的不仅是工作就业的危机，甚至是生存的危机，这绝非危言耸听。”市政协委员陈润光对这一问题，曾经深入东莞各界进行广泛调查。

　　他认为，企业不愿意用本地毕业生有多方面原因，其中主要原因有三：一是本地人在本土的人际关系往往较外地人宽泛，在工作选择上也有更多的门路，因此，本地学生在客观条件上面临的机会越多，也就越浮躁，跳槽也会更频繁，而企业从招收职员，到培训他们上岗并熟练地开拓工作需要相当的财力和时间，因此他们不希望企业的人才流动太快；二是本地大学生大多出生、成长于优裕的环境，对于就业环境要求也更高，但吃苦耐劳的品性却不如外地人，因此企业对于用本地毕业生是有所顾虑的；三是本地学生无论在专业技能知识、文化修养，还是竞争意识等方面都明显弱于外地学生。

　　基于上述原因，现在很多企业都不爱用本地年轻人。比如这两年，东莞每年就有数百家大企业通过人才市场与人事局组织，绕过东莞本地的大学而远涉西安、武汉等北方高校举行连场招聘会。

　　市政协委员陈润光建议，市人事部门应取消优先照顾本地毕业生的政策，让外地生和本地生在同一起跑线上竞争，消除本地人的优越感，增强他们同外地人竞争的危机意识

　　市政协委员陈润光，早年家贫，经不懈努力，现在已经位列中国富豪百名之内。看到东莞新一代年轻人整体素质和危机意识还很薄弱，他提出了5点建议——

　　首先，他建议市教育部门与各镇区、管理区制订相应的奖惩措施，鼓励东莞年轻人努力学习，对考上重点大学的实行层层重奖，对参加成人教育培训的，给予一定的经费支持，在全市倡导一种爱学习求知识的良好氛围。

　　针对东莞年轻人吃苦精神不如外地人的实际情况，陈润光建议由市教育局、团市委牵头，由各学校在寒暑假组织初中、高中生到工厂实习，让孩子们从普通的产业工人做起，体验在工厂做工的艰辛，培养他们吃苦耐劳的精神。

　　对于离开校门，又暂时没有找到合适工作的年轻人，由管理区和镇政府集中组织，对他们进行实用技能培训。

　　在此基础上，陈润光认为，市人事部门应该取消优先照顾本地生的政策，让外地生和本地生在同一起跑线上竞争，消除本地生的优越感，增强他们同外地人竞争的危机意识。

　　他还建议各级管理区、村委会将青年受教育的程度与福利分红挂钩，对那些既不好好读书，又不愿务工的符合工作年龄的青年，适当减少甚至取消他们的福利分红，迫使他们摆脱整日躺在福利分红上衣食无忧的惰性。

　　对莞籍应届毕业生调查显示　

　　理想工资：3500元／月

　　为了解东莞本地毕业生的就业理想，记者专门对东莞地区的大学生进行调查，结果超过八成的学生认为找工作“难”和“较难”。

　　这次调查为100人，他们均是来自东莞理工学院及从外地高校毕业的莞籍应届生，其中经济及管理类学生占39.3%，机械及理工科类、中文及社科类和电子通信类分别占17%、6%及15%，外语类占10.3%。　

　　今年就业形势非常严峻

　　据调查，东莞地区大学生认为今年找工作“难”的占50.3%，认为“较难”的占30.3%，“一般”的占10%，认为“不难”仅占8.7%。据有关数据透露，去年全国高校毕业生就业签约率是76%，这说明东莞大学生就业情况非常严峻。　

　　找工作个人能力最重要　

　　大学生找工作主要取决于哪些因素？哪些因素最重要？东莞本地大学生认为，找工作与个人能力、素养、专业性、学校名气、学习成绩、社会关系等多种因素有关。其第一位的因素为“个人能力和素养”，持这一观点的学生占40.9%。在其它几个因素中，依次排序为专业性、学校名气、学习成绩和社会关系。其中，专业性为18.1%，学校名气为17.3%，学习成绩为5.3%，社会关系为11.4%。

　　最想去政府机关　

　　在调查最想去的工作单位时，50%的学生想去“政府机关”，选择事业单位的学生有31.3%，11.1%的学生想去外资企业。　

　　此外，大学生对民企兴趣仍不大，想去民企的仅有5.9%。　

　　理想工资是每月3500元

　　本次调查结果，东莞地区大学生理想的工资价位平均为每月3500元。从工资价位分段情况看，大部分学生理想的工资价位在3000元至5000元之间，有此类想法的学生占被调查学生总数的73.3%。其中，在3000元左右的占56.5%，在4000元至5000元之间的占26.8%。

　　政府向本地毕业生承诺　

　　力争今年就业率达75%

　　市人事局有关人员表示，尽管今年就业形势严峻，但东莞市将想尽一切办法，力争今年本地大中专毕业生整体就业率达75%，其中本科毕业生要达到94%。

　　就业观念要转变

　　据介绍，东莞市的大中专毕业生连续几年的就业率都在70%以上，尤其是本科生的就业率都在90%以上。今年，东莞生源普通大中专毕业生人数为9667人，比2003年增加14.31%。虽然人数有所增加，但就业形势还是乐观的，问题是就业容易择业难。东莞市将根据具体情况，做好毕业生就业观念的转变，加强政策宣传的力度，发挥人才服务机构和人才市场的中介作用，力争今年的毕业生整体就业率达到75%，比2003年增加1.1个百分点。

　　政策倾斜受质疑

　　相当一部分东莞的年轻人很希望到政府机关、事业单位工作，因为他们不愿接受“打企业工”日夜加班的辛苦，且只有千把块的工资，同时，政府机关、事业单位的工作就像是金饭碗一样，“官家饭”对于他们来说，就显得尤为鲜香。而在很多外地来东莞工作的年轻人看来，这是难以理解的。他们认为，机关单位稳定、清闲、安逸，没有什么创意性，不适合年轻人。

　　在招聘公务员方面，东莞市对本地生的照顾非常明显。据了解，东莞今年上半年招收1008名机关工作人员和公务员，其中七成名额要求应考者有本地户籍。尽管招考大纲写着，招考“主要面向普通高校2004年应届毕业生和社会具有国家承认学历的大专以上人员”。但从岗位布局来看，1008个岗位中有528个岗位明确要求要有东莞市户籍。其中700个公安类岗位有383个明确要求要本市生源，另外的317个岗位中有200个岗位要求“大专限省内公安院校公安类毕业生”；而在其他机关单位和国家公务员职位表上的308个岗位中，有208个岗位特别强调要东莞本地户籍人员。

　　有关人士指出，东莞市的这种保护方式不是长久之计，这对东莞本地毕业生的危机意识的提高没有好处。而且从对待人才的角度看，在人才流动国际化、人才竞争全球化的大背景下，考虑优化人才生态环境问题，必须要有全球视野。在“小圈子”里选人，在“土围子”中倒腾，只能是“孤芳自赏”、“固步自封”，绝不可能创造出良好的人才生态环境，从而也就无法吸引和留住人才，无法提高城市竞争力。

　　开展“十个一”活动

　　事实上，在培养本地大学生的实践能力的危机意识方面，东莞也想了一些办法。今年暑假，东莞市开展的大学生创业实践行动，提出的“十个一”颇为引人瞩目。

　　据介绍，这“十个一”的内容主要是：对家乡建设成就和社会进步情况作一次调查；向一位民营企业家了解他的创业经验；向一位就业的大学生了解他的创业、就业经验；围绕新旧社会的变化和改革开放前后变化作一次社会调查；与当地高中学生谈心一次，介绍自己考上大学和在大学学习的体会；参加当地一次公益活动，或帮助教育当地失足青年，或为孤寡老人做好事；组织或参加一次健康的文化体育活动；到企业实习一段时间等。

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