秋末，2005年毕业生校园招聘又将展开，记者在对几家主要机构采访后发现，今年的招聘将有可能走向灵活小型化，而且职位有所增加。

　　职位增加热门行业揭秘

　　记者在对三大人才网站的采访中了解到，虽然还没有具体数据，但综合今年各个行业的职位需求与去年比较感觉大部分行业的职位有所增加，而且未有明显增幅的行业也未出现用人减少的迹象。在智联招聘代理的企业中，今年的职位更集中在技术类的工作上，与往年没有特别大的区别。热门的职位有计算机技术和相关职位，财务会计类职位，其他的技术、服务、销售以及研发人员。在中华英才网方面，电子类、食品类、咨询类、IT类、通讯类、医药类职位需求量依然最大。

　　招聘会化整为零

　　往年举办毕业生招聘会最多的是北京市人事局大中专毕业生就业处和高校就业指导中心，今年将很有可能再也见不到毕业生排出长龙的“奇观”。北京市人事局大中专毕业生就业处处长卢林告诉记者，由于安全和方便大学生就近求职的原因，此次毕业生招聘会将有可能借鉴今年7月招聘月的模式，也就是分散到各区县举办，而不是统一举行大型的招聘会。同时，北京市高校就业指导中心主任任占忠介绍，今年也有可能采取小而灵活的招聘会形式。同时，就业指导中心将首次使用可视简历，继续开展就业指导工作，还开放“绿色通道”。

　　企业眼中的优秀毕业生

　　今年哪类毕业生最为雇主所看重，在采访中各个用人公司普遍认为，刚刚从学校毕业的学生有活力有热情，具有创造性，会从新的角度去思考问题，跟得上行业的变革趋势。他们全新的思维、狂热的冲劲往往会带来意想不到的成果。松下中国公司人力资源部部长陈恺认为，一个员工的创造性和可塑性是最为重要的，也是首先要发现和发掘的，因为没有创造性，只会安于现状是不可能对公司的发展有所贡献的，是所谓的“庸才”。但只按个人意愿行事将不能发挥组织、团队作为经营主体的作用，是所谓的“蠢才”。光有个人创造性缺少集体协作能力同样是行不通的，几乎所有的招聘企业都表示，当今社会是协作分工的社会，员工必须要具有协作精神，通过优势互补，打造最佳合力，获得1+1＞2的效果。

　　而对于现在工作经验越来越受到重视这一现象，前程无忧的王剑认为不能简单地从工作经验去判断一个人的能力，他认为工作经验是过去的东西，而能力则是不断向前发展的东西，应更为看重工作热情，能力可以靠成长和磨练不断提高，热情则是工作的“永动力”。在知识、经验、能力三方面，企业往往最看重的是能力，其次是经验，最后才是知识。

　　(编辑：剑凝)

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