主持人：咱们现在学历上有什么要求？

　　张育新：学生必须是本科以上，英语要过四级，硕士生英语要过六级，或者说能拿到研究生的英语的资格证明，可能英语在国内营销的管理岗位上用的并不见得太多，但是我认为四级英语可以证明你在大学里面的学习态度。

　　主持人：咱们会不会注重学生在校期间的表现呢？

　　张育新：也是用人标准之一，也是无可否认的我们考核人才必备的基础条件。很多同学会问到，是不是我的专业课成绩就能决定我将来应聘公司的筹码，成绩我相信它，但是不全信它，公司需要复合型的人才，在学校综合表现也占有很大一部分权重。

　　主持人：你走过这么多的大学，能不能给我们分享一下您的心得？

　　张育新：我跟很多同学在面试和招聘的时候也讲一件事情，第一希望所有的我们现在的当代的应届大学生们，要平和自己的心态，这是第一位，另外在找找工作的时候，大家千万不要有急功近利的思想，不要妄自菲薄，也不要自高自大。应该说在目前的家电市场或者在其他的企业招聘的过程中，很多企业在选择一个人，可能它不是一个强大的人，也可能不是一个最聪慧的人但是他确实是这个企业需要的人，做一个合者可能比做一个强者更重要。可能你到一个企业，首先一点要融入这个企业当中，高标准要求自己，高素质的发展，我跟同学讲叫一低二高的原则。这样才能在这个企业占稳脚跟，才能在这个企业中有所发展。

　　还有的同学经常也会提到，假如说我们不是一类院校的学生，我们是二三类的，我们有没有这个机会，我想如果通过你自己的努力，展示你在企业的风采，肯定有发展的前景，而且你的能力并不比所谓一类院校的学生要差，相信自己的实力。

　　主持人：现在的家电行业竞争很激烈，您觉得我们公司接来发展下去，碰到最大的障碍是什么，新进的人才要从哪些方面更加努力呢？

　　张育新：是这样的，这项工作干起来很辛苦，但是感觉到很充实。虽然现在同学们年龄都比我们要小很多，但是我开句玩笑话讲，我通过跟他们交往，通过接触，通过面试我感觉我自己也显得年轻了，为什么？因为他们很多经历，他们很多求学过程，也直接感染了我，同时我也在整个面试过程中从他们身上学到很多东西，我既是面试过程，同时我也是自我学习和充实的过程。

　　主持人：因为有很多公司会通过提一些比较奇怪的问题去考我们考生，比如临时反应能力这种方式，您刚才说请我们考生跟您进行一个交流，除了叙述他的简历之外，我们还会对他进行什么形式的测试？

　　张育新：是这样，我还会问一些相关，比如有关团队，有关个人和集体之间相关的沟通，有关这个人综合的亲和力，还有包括你的性格取向，你的个人爱好等等，通过一些你周边生活中的平常一些举动和反应，对你这个人可以有一个相应的了解，有的时候并不一定要单刀直入的问这个问题，可能我会对你这个人有了解的时候，通过一种轻松的交谈，在交流过程中可能有的同学就能够体现出来他个人综合素质。

　　打个比方，可能我们在人员的征选过程中也会有所筛选，作为专业技术人员可能我会更注重是他的专业课成绩，这是一个最基础的，因为你将来要搞研究，你是在技术研发部门。

　　作为管理人员，作为管理岗位更主要是你有一种吃苦精神，有一种亲和力，有一种团队意识，有一种人与人之间沟通的意识，主动交流和沟通的意识，我可能在这方面有所侧重，也就是说我们会因人而异，不同的人放在不同的岗位会有不同的招聘的侧重点。

　　主持人：您刚才提到综合组织或者交流的能力，有很多同学前一段时间看到问题，他说我是一名学生干部，我在沟通方面非常有优势，我们在招聘的时候会不会对学生干部特别青睐？

　　张育新：是这样的，像在学校里面担当一些社团活动，学习成绩又很好，而且综合能力也不错的学生，他有一定的组织能力，在学生之间有一定的威信，而且老师在毕业生就业推荐表上对他的评价也非常好，这样的学生无外乎是一个高素质的可造就人才。