访谈主题：名企对人才的需求和要求

　　访谈时间：2004年11月25日晚18:30-19:30

　　访谈嘉宾：UT斯达康 章丽红 人力资源总监

音频访谈

【公司简介】　　　【嘉宾介绍】　　　【职位信息】

　　大家好！

　　各位网友我们访谈在五分钟后开始，大家可以在直播间内留下您想要问的问题，我们一会儿会给予解答。

　　主持人：各位亲爱的同学们大家好，欢迎大学生们来到www.54Club.com中国高校名企网络宣讲会直播间。中国高校名企网络宣讲会是由团中央、中国学联举办的中国“大学生就业见习行”系列行动之一，我们希望通过这个活动能够拉近大学生和企业之间的距离，在大学生和企业之间架起一个沟通的桥梁。www.54Club.com还将承办大学生就业见习行动的其它活动，为大学生提供实践和就业的网络平台。www.54Club.com会提供大学生就业和学习的招聘信息，欢迎各位同学来网站浏览。

　　非常感谢大家收听今天的节目，我们今天请到的是UT斯达康的人力资源总监。章小姐您好，UT斯达康是我们大家都非常熟悉的企业了，在一开始请您先介绍一下咱们的企业，让我们网友有一个更直接的了解，好吗？

　　章丽红：好的，先谢谢您的开场白。我也看到你们在网站上已经非常详细的发布我们公司的一些介绍，所以在我这里大致给大家讲一下重点的部分。像大家所知道的，我们是一家做通讯的公司，主要从事一些像无线、宽带、软交换、官网络、移动通讯的研发、生产和销售，我们总部是在美国的硅谷，现在我们在全球50多个研发中心，从95年开始成立的，应该说我们公司不是一个百年老店，是一个年轻的公司，但是我们业务从95年开始就保持持续高速的增长。

　　目前为止我们在中国有5个研发中心，有20多家分公司和办事处，到上个月为止我们人数在中国将近七千人。我们UT斯达康在业务方面过去几年做得非常好，并且是高速增长，2003年亚洲最佳雇主当中我们选为中国第二，亚洲第三。

　　主持人：非常感谢您，章小姐您的声音非常好听。

　　第二点，大家所关心的是斯达康的企业文化。

　　章丽红：我今天看到你们在前几场的宣讲，非常好的，可能文化会给我们学生们一个感性的认识。

　　主持人：而且很多同学也非常关心。

　　章丽红：我觉得UT斯达康是一个非常典型的美国公司的文化，它比较提倡创新，还有高效，以及团队的精神和很多其它跨国大公司非常像。我们独特的地方我们是一个海外留学生创办的公司，我们在给中国的职业机会等方面会做得更激进一些。

　　还有从我们公司文化上来说，我们是年轻的公司，我们有很多来自其它公司不同背景和领导者加入，所以公司文化非常多元、非常包容，公司的文化很有活力。

　　主持人：看来贵公司是一个兼容性非常强的文化。对于大家比较关心今年咱们公司的招人计划，请您做一个简单的说明，谢谢。

　　章丽红：我看到你们已经发布了那个位置，发布的大概七类位置，因为我们和其它公司不太一样，我们更多侧重于产品的研发这个部分，我们会有七大类，我们在中国会招两百个人。

　　主持人：我们招聘活动开始了吗？

　　章丽红：我们已经开始了，我们正在各个学校做巡讲的过程，我们在杭州和武汉已经完成了招聘，这个月我们会去成都，最后一个城市是西安，12月9号我们去西安做，我们日程比其它公司稍微提前一些。

　　主持人 ：同学可以登陆我们网站去查询具体方面的内容。这次您作为公司的代表，我最想问您的是，咱们公司想招到什么样的人，也就是咱们公司的人才标准是什么？

　　章丽红：我们公司做校园招聘做了很多年，我们有自己一个品牌，我们在每个学校做宣讲的时候都讲过非常简单的一句话，叫“我是一个明星”，这也是针对毕业生一个状况，以及他们对公司的重要性。

　　基本上来说我们是有六个方面，第一部分，希望他们在工作中有很多创新的精神，有求异的思维。第二部分我们是希望招到很喜欢我们公司的文化，也很愿意跟我们共同成长的人才。第三个部分是我们希望招到一些综合素质方面非常强的同学，比如在语言表达能力，判断，还有很重要的是学生能力方面，综合来说比较强。第四个部分是团队精神，这个大家肯定特别了解。第五个是主动性，我们公司属于速度发展特别快，员工空间进步非常快，所以我们希望员工他能够有一些主动性，而且有自我管理，我们很多像灵活工作制，很多方面希望员工自己实现自我管理，主动性比较强。

　　最后一个是非常注重结果，包括效力，还有他能够自己有效的去分配时间，完成挑战性的目标，使我们在各个学校都非常统一性的一句话，我是明星，非常清楚。

　　主持人：我是一个明星。

　　非常重视以人为本。