网友：在进入你们公司之后，你们公司会对我们进行什么样的培训？

　　章丽红：培训是这样，我觉得有一点非常赞同同学们，当你选择一个公司的时候，其实你是选择自己未来的一个职业生涯，培训对于我一个良好的职业开端是非常重要的。

　　我们公司对出类拔萃的这些学生加入自己，我们有非常系统的培训，做新员工文化的培训，我们针对学生做很多，比如对于行业，公司的产品知识，公司的历史、品牌，以及我们会邀请很多当年毕业的学生和他们做很多，我们叫做团队建设，去沟通，相当于他们老师，去理解他们一些感受。包括我们人力资源部同事会给他们做人事督导，在一个学生转换职业人的时候你注意哪些东西，心态、行为模式这些方面给他们指导。

　　在一个半月系统培训以后，我们安排一个老师跟他一年，这一年在实际工作中给他实时督导，比如他遇到具体问题，在部门运作流程中遇到一些困惑，这个导师给他很多指导去帮助他，是这么一个方式，一边是他自己学习，另外一方面是公司有系统的培训，随时会有一个老师在旁边去帮他。

　　主持人：我们公司对于有一些新进来的员工，如果他们个性和公司之间一些理念发生矛盾冲突，我们公司会怎么样对待？

　　章丽红：我首先觉得个性不会影响到公司的绩效，没有太大问题，我觉得我们公司是非常多元化的问题，我们很尊重，作为研发人员也好，作为年轻人来说他们很多有自己的想法，我们觉得这是非常好的。但我觉得每个企业都有自己的文化价值观，你有一些不可逾越的标准，像诚信、团队精神，这些是属于公司要达到高效率组织最起码的条件，也是为了帮助其他同事在工作的时候有一个非常好的环境，这些是公司基本原则，这是不可以突破的。作为其它方面，我们公司包括着装方面，包括工作时间方面非常灵活，我们没有限制员工按照什么样模式发展。

　　主持人：各位亲爱朋友们，你们现在所在位置是www.54Club.com中国高校名企网络宣讲会的直播间，中国高校名企网络宣讲会是由团中央和中国学联举办的，“大学生就业见习行”系列活动之一，我们今天有请到UT斯达康的人力资源总监章丽红女士，在一个小时时间里，如果大家有什么样的问题请尽量提上来，希望我们能够作为一个桥梁，把各大公司和我们的同学们紧密的联系在一起，为大家提供一些实实在在的帮助。

　　章小姐我们继续刚才的问题。

　　章丽红：好的。

　　网友：我觉得UT这两年发展很快，一个因素是抓住了一个缝隙市场，PHS。还有一个是不是应该归结到人力资源管理的成功？

　　主持人：这是在夸您呢？

　　章丽红：首先我觉得我们人力资源不是配合公司业务战略发展，我觉得公司这些年的成功应该是公司整个所有员工努力，对于我们人力资源部来说我们只是做了应该做的东西，我们不是最关键的因素或者怎么样，我们是依赖于其它部门对我们配合和努力才做到这一步。

　　有一点我们其实不是抓住缝隙市场，当时很多消费者也好，很多我们的同学们还有候选人，他们了解到是我们作为无线领域，做小灵通，无线市话产品出名的，其实我们公司有很多产品，像宽带、软交换我们在全世界都是领先的，但是因为这些产品不是民用产品，针对运营商，大家都不了解。小灵通给我们带来很大市场，确实中国很多消费者给了我们公司很大机会，但是我会看待UT斯达康今天的成功，是它在通讯研发领域的投入，以及它招到中国很多很优秀的人才，这些人才又很希望在中国这个市场做出一些事情来，再借助于企业的文化，大家共同努力做出来的。

　　网友：我很想知道，UT对软件工程硕士的看法和评价，在招聘的时候会考虑他们吗？

　　章丽红：会的。

　　网友：他们是国家创办软件学院的实验者和创办者，也是非常大的群体。

　　章丽红：应该说软件是招聘非常重要的领域，在网上我们第一个招聘职位就是软件研发的工程师，而且我们希望有一些操作系统，通讯协议，数据经验，公司软件非常重要，软件对于整个公司产品研发有非常关键性的作用，我们每年软件研发人员都会占到我们校园招聘人数很大一部分，我们也非常看重这个专业学生。

　　主持人：我们肯定会去到名牌大学招生了，对于一些不是非常有名气，但是很优秀的学生我们会考虑吗？

　　章丽红：我觉得会考虑，因为我本人也不算非常有名学校。我们在评判的时候大家都是同一个标准，我的感觉，不一定名校出来的学生就一定会优秀，鼓励非名校的同学们，如果你们对UT斯达康有兴趣，我们部门是为你们敞开的。

　　主持人：您觉得咱们公司跟同类公司相比较最吸引应聘者的优势是什么？

　　章丽红：我觉得这个可能找一个我们以前招过的学生，他们的感触更深一些。可能我们公司有一些自己独特的地方，其它公司也会很好，我们公司有一个特点，我们发展得非常快，我们还在一个高速成长的时期，这个时候员工加入，他会有很多机会，他会接触到很多可能在他这个年龄，或者他这个职位级别比较复杂、比较全面的工作。我们有很多很年轻的技术骨干派到海外市场去承担公司非常重要的工作，这个会吸引年轻人，他觉得空间很大，机会很大。

　　另外一方面因为我们公司文化比较特别，可能跟其它公司相比较，我们既有东方的文化，也有西方的文化，而且我们中国的员工在中国管理层做的位置比较高，这一点来说吸引很多年轻人。

　　主持人：咱们公司待遇如何？

　　章丽红：我觉得是这样，我们目标是招非常出类拔萃的毕业生我们非常有竞争力的。但是每个公司它的薪酬是一个非常完整的，包括培训，包括基本工资，浮动工资，很多公司我们会跟员工面试最后一轮的时候我们都会跟他们讲清楚，但是可以告诉同学们我们非常有竞争力。