网友：您对于我们就业和择业的看法是什么样？您是怎么样的主张？

　　章丽红：因为要看到每个同学的实际状况，因为每个人的情况不一样，所以他的选择也是不一样的，所以我还会建议同学们首先对自己有一个想法，因为我自己从事人力资源这么多年，我觉得你的职业生涯一定和你的人生规划相符合的，所以你需要去了解，你想做一个什么样的人，然后你再去想你在职业生涯中你会喜欢在哪个领域有所发展，你的能力，综合素质和你的兴趣在哪一个领域，这些方面你做了了解以后，你再集中选择一个方向，而不是漫无目的到处寻找。可能有效的方法找一下你的老师，因为你的老师每天跟你一起生活，可能对你有一些了解，对你能提供一些意见。包括师兄、师姐对他有所了解，给他一些建议。最主要我觉得还是自己主宰自己的人生。

　　主持人：刚才我们已经提过实习的问题。

　　网友：是不是在我们公司实习过就已经差不多能够进入公司了？

　　章丽红：不是的，其实我们实习生留下来也是最优秀的一部分。

　　网友：请问企业招聘应届毕业生的时候，会不会特别关注他的毕业作品？

　　章丽红：不会。

　　但是我们可能会在招聘的过程中，我们会看这个同学他的兴趣是不是比较广泛，自己所学的专业之外，做的其它东西是不是非常有自己创造性的思维，但是我不会去太多关注他的毕业论文。

　　主持人：因为我们进行了几场访谈，大家对我们公司各方面的情况希望有更多的了解，如果大家还有哪些具体的问题针对我们今天请来的UT斯达康的人力资源总监章丽红女士都请大家提出，我们章女士也会尽量给大家一个满意的解答。

　　网友：咱们公司是靠什么留住人才的？

　　章丽红：我觉得这是一个很好的问题，首先是我们留住了我们想留住的员工，我们员工很喜欢在这里工作，很有敬业度。我觉得靠什么留住员工？有几个方面，一个是给他创造一个学习型的组织，他在这个公司能够不断学习，能够不断扩充自己技能。

　　另外一个方面，综合来说可能有他和一些非常优秀的同事在一起工作，至于他个人的发展也是非常有利的。

　　还有一些我觉得可能从硬件环境来说，公司的工作环境，包括企业文化，人与人之间的人际关系都会是影响到我们保留员工一些关键因素。

　　主持人：非常感谢您。

　　时间进行到这里，我们今天的访谈其实只有6分钟就要结束了，非常感谢各位网友们的支持，如果大家还有什么问题请大家赶快提上来，主持人也会马上请我们章女士回答。

　　网友：我们公司存不存在内部招聘的情况？

　　主持人：比如有一个职位空缺，我们有一个朋友很好，就直接让他做这个工作？

　　章丽红：这是两个概念，一个内部招聘和内部推荐，这位同学讲的可能更多是内部推荐。其实我们公司有一个内部推荐的政策，我们也是鼓励员工，如果他有一些非常好的人才，他觉得可以推荐很优秀的人才，可以推荐到公司来，推荐成功，他在公司过了试用期以后，推荐人也是可以拿到推荐奖的。但是我们所有推荐的人才和外部进入的员工都是同样的面试程序，因为我们希望提升以人为本的文化，对所有的候选人都是公平。

　　主持人：我刚才听说今天晚上章女士还要到上海出差是吗？

　　章丽红：是的。

　　主持人：但是这个问题我看今天咱们聊天室里，很多朋友提出非常多的问题，时间上您现在这样没有问题？

　　章丽红：可以，没有关系，我们可以延长一会儿。

　　主持人：非常感谢您。

　　网友：我们在进入公司之后，企业的发展前景和他们的升迁途径是什么样？

　　章丽红：我觉得这是两个问题，企业的发展前景，更多是从业务的战略上去看，我们的目标确实做到在世界上非常优秀的电信公司，通过我们产品战略，包括我们人才战略获得我们独特的一些竞争优势。

　　另一个问题是晋升机制了，我觉得晋升机制说到职业生涯的规划了，我相信在公司得到晋升的一定是最优秀的员工，最优秀的员工包括几个方面，你工作的主动性，你在这个公司工作的绩效，以及你的学习能力各个方面综合的考虑。我想我们机会是很多，但是你能不能赢得这个机会看你自己了。

　　网友：章小姐我非常想问您一个私人问题，您的工作时间是怎么安排的？

　　章丽红：可能是他问到我个人的工作时间，做人力资源同事和做研发或者其他不太一样，我们是服务和支持部门，对我们工作时间上来说我们还是比较固定，不会像研发灵活工作制，我们绝大部分客户都是在白天这个时间段。

　　对我自己个人来说，部门大概会从早晨8点30到下午7多钟，我在家里可以办公。具体情况具体安排了。