网友：爱立信对员工有什么样的激励机制吗？

　　Dilesh Patel：谈到激励机制，我们公司一方面每年都会有公司年终奖，这个奖金跟公司的业绩目标达成情况所关联，达到的越高，每个员工获得的奖金也就越多，每个员工都会直接为公司做出贡献，另一方面员工根据业绩表现会有相应的升迁机会，此外我们员工每人每年都会有一个基本工资的增长。

　　主持人：接下来我们想问潘先生对一个问题的看法，现在大学生刚刚毕业，他们在择业和就业之间，有一个选择的问题，也就是说他们不知道毕业之后应该是先工作，再找自己喜欢的工作，还是说直接宁可先不工作，直到找到自己喜欢的职位之后再去工作，请问潘先生对这个问题是怎么看的呢？

　　Dilesh Patel：对这个问题，每个人的情况是不一样的，但是我建议你能够找一个你所喜欢的工作，然后全身心地投入，反过来假如你全身心投入一份工作，你也许会发现你慢慢就喜欢上它了。我的专业是电子工程，我当时并不喜欢软件，但是我选择了它，而且到现在已经做了23年了。

　　主持人：而且做得非常成功。

　　网友：大学生毕业之后，是如何实现学校到企业的一个转折，或者是上升的过程呢？潘先生您在这方面有什么样的经验呢？

　　Dilesh Patel：要完成从学校到公司这样一个转变的过程，我建议同学们毕业之后，能够在公司里找一个有工作经验的人做朋友，他会教会你工作的方式和方法，你会跟着他学到比较有效的方法。另外你需要自己去观察公司的行为准则，以及大家是如何工作的，你需要尽心尽力地做好分配给你的工作，高质量按时的完成，同时你需要跟同事有良好的沟通，很好的团队协作精神，最重要的一点，你一定不要害怕问问题，你一定要尽可能地问问题，这样你才可能很好的学习。

　　主持人：非常感谢，今天的节目到这里也快结束了，潘先生还有什么话想对同学们说的？

　　Dilesh Patel：我感谢所有参加今天在线讨论的同学们，你们提的问题都非常好，非常的有价值，你们在交谈的过程中应该对我们公司有了一定的了解，我们公司会对所有有能力的同学开放，如果你们兴趣的话，可以把你的简历投递到我们这里。我们的email地址是：hrc.recruit@cn.pwc.com。

　　主持人：非常感谢潘先生参加今天的宣讲活动，也感谢今天热情参与的大学生们，同时感谢今天活动的主办反团中央与中国学联，提供了大学生跟企业直接交流的机会，大学生可以登陆我们的网站www.54Club.com注册简历和参加其他的活动，感谢潘先生，我们有时间再见。亲爱的大学生朋友们，今天的活动到此结束了，明天再会。

　　本次聊天到此结束。