主持人：谢谢你，每一次技术的进步都会给爱立信带来一个非常大的飞跃，公司是如何看待创新的呢？

　　Dilesh Patel：对我们来说创新是一个非常至关重要的因素，如果我们希望在将来取得成功的话，创新是必不可少的，创新可以带给我们将来的产品，比如说在3G或者是后3G的时代，客户需要有新的功能出现，这就是创新所要做的，我们会不断的创新以满足终端客户的需求。

　　主持人：我们的研发环境是什么样的环境呢？

　　Dilesh Patel：谈到研发，我们会有专门的研究人员研究那些最先进的技术，做出它们的原型，一旦这个实验成功或者有商机就进入正式的开发阶段，当这个产品递交给客户之后，接下来就是产品的维护以及进一步增加新功能，这是我们的研发流程。

　　主持人：我们这次招聘对学历有什么要求呢？

　　Dilesh Patel：谈到招聘，我们最主要的是从计算机应用、通信工程或者是电子工程这样的专业去寻找毕业生，当然我们也会考虑其他有软件开发经验的专业。关于本科生还是硕士生，这个在我们公司没有太明显的区分，我们希望两者都有。

　　主持人：对英语有什么样的要求呢？

　　Dilesh Patel：英语对爱立信来说是非常重要的，因为爱立信是一个全球化的公司，所以英语是爱立信的官方语言，我们这边员工虽然在中国工作，但是他们需要跟其他国家的爱立信公司沟通，所以不仅仅是写作方面的英语能力，口头的英语能力也非常重要。

　　主持人：我们对于这种校园招聘，每年除了到名牌的学校招聘之外，对于其他的学校会做考虑吗？

　　Dilesh Patel：我们不仅仅看重品牌学校，我们对任何学校的学生都欢迎，只要他能胜任我们的工作，爱立信比较强调多元化，我们各种各样的人都有。

　　主持人：爱立信对电子专业的人有什么样的看法呢？

　　Dilesh Patel：我们相信电子商务在通信领域会进一步的发展，随着3G的到来，将来很多的商务都会通过手机进行操作，所以我们相信我们需要电子商务的人才，随着3G网络的高速发展，会有很多运用将来在3G的网络上进行，我们现在并不知道到底这会往哪个方向发展，但是我们相信电子商务会是需要的。

　　主持人：您觉得爱立信跟同类企业相比，最大的优势在哪里呢？

　　Dilesh Patel：我们上海的公司是全球爱立信组织的一员，这就意味着来爱立信工作，我们可以提供全球化的氛围，员工可以得到在各地的爱立信工作的机会；另外一方面，爱立信是电信界的领导者，是世界最大的移动通信网络供应商，全球40%的移动呼叫通过爱立信的系统进行。爱立信拥有全球30%的移动系统市场份额；40%的GSM市场份额；一半以上的GPRS（2.5代通信）商用合同。特别是在WCDMA领域，爱立信拥有全球WCDMA 40%以上的份额。我们能够提供给员工最广泛的发展机会。

　　网友：爱立信上海研发中心的情况是怎么样的？

　　Dilesh Patel：我们是一家软件研发公司，是1997年成立的全资公司，最初我们开发的产品是固定网接入产品，从2001年开始，我们转向无线产品。最初成立的时候我们只有几十人，到今年已有大约260人。

　　网友：贵公司在应聘年龄方面有限制吗？

　　Dilesh Patel：我们一般不看一个人的年龄，我们看重的是他的工作能力和资质。

　　网友：刚进入社会的大学生可能会迷茫，在就业方面能够给我们一些建议和提示吗？

　　Dilesh Patel：我想一般公司在招聘员工的时候基本上都会看，首先这个人是不是有很强的学习能力，能不能很快速的学习，其次需要做到认真负责，同时具有团队精神，以及能够开放的和人交流的能力，这些都是需要具备的。

　　主持人：有很多朋友非常关注进入爱立信公司之后的发展前景和升迁途径是怎么样的？

　　Dilesh Patel：我之前也曾提到在我们公司有三种不同的职业发展的途径，有技术方面的，项目管理方面以及人员管理方面的，我们所寻找的人才或者说我们所看重的是一个人表现出来的或者说是已经得到证明的经验和能力，他需要能够开发出高质量的产品，准时而且控制在成本范围之内；其次他应该能够非常开放的讨论存在的问题，然后努力地去解决它。

　　主持人：爱立信的人才流失率高吗？

　　Dilesh Patel：我们公司的人才流失率是很低的，因为我们公司提供了比较好的工作环境，以及我们之前提到的好的职业发展的空间，同时我们提供良好的培训机会，公司的文化也是员工所认同的，大部分的员工在我们公司工作还是感觉很满意的。